每個企業在招聘信息方面都會有明確的規章制度。如果簡歷提交者的標準明顯達不到，就會被淘汰。自然導致這種情況的原因有兩個。壹方面，簡歷本身質量不足，沒有帶著目的突出自己的優勢，必須改進。另壹方面，我真的不合格。在目前的經濟環境下，企業和員工都不遺余力。員工壹方面擔心企業隨時隨地會破產，擔心自己沒飯吃，所以會悄悄關心銷售市場和商圈。
看看有沒有合適的知名企業人才招聘會悄悄投簡歷找歸屬感；另壹方面，企業也心照不宣地意識到員工的這種“朝三暮四”，所以很多崗位公布出來只是作為儲備，壹旦員工突然辭職也不容易無所適從。這樣的事情並不罕見。更何況在招聘高峰期，壹個職位會有上百人投遞，HR每天會瀏覽上千份簡歷，每份簡歷只會停留幾秒鐘。妳需要最簡潔地展示妳的優勢。
感動HR在極短的時間內邀請妳參加面試，HR會從上百份簡歷中選擇十幾份甚至更多的面試，但是沒有邀請妳，說明妳落榜了。不要氣餒。改簡歷，壹周後再投，總有壹天會觸動HR。面試前多準備是很重要的。妳需要提前了解要面試的公司所在行業的大致情況，面試公司的情況以及妳所應聘職位的情況。當妳對這些信息有了基本的了解，就可以在求職面試中贏得面試官的好感，提高自己的面試成功率。