每個企業在招聘信息方面都會有明確的規章制度。如果簡歷提交者的標準明顯達不到,就會被淘汰。自然導致這種情況的原因有兩個。壹方面,簡歷本身質量不足,沒有帶著目的突出自己的優勢,必須改進。另壹方面,我真的不合格。在目前的經濟環境下,企業和員工都不遺余力。員工壹方面擔心企業隨時隨地會破產,擔心自己沒飯吃,所以會悄悄關心銷售市場和商圈。
看看有沒有合適的知名企業人才招聘會悄悄投簡歷找歸屬感;另壹方面,企業也心照不宣地意識到員工的這種“朝三暮四”,所以很多崗位公布出來只是作為儲備,壹旦員工突然辭職也不容易無所適從。這樣的事情並不罕見。更何況在招聘高峰期,壹個職位會有上百人投遞,HR每天會瀏覽上千份簡歷,每份簡歷只會停留幾秒鐘。妳需要最簡潔地展示妳的優勢。
感動HR在極短的時間內邀請妳參加面試,HR會從上百份簡歷中選擇十幾份甚至更多的面試,但是沒有邀請妳,說明妳落榜了。不要氣餒。改簡歷,壹周後再投,總有壹天會觸動HR。面試前多準備是很重要的。妳需要提前了解要面試的公司所在行業的大致情況,面試公司的情況以及妳所應聘職位的情況。當妳對這些信息有了基本的了解,就可以在求職面試中贏得面試官的好感,提高自己的面試成功率。