領導不同意辦理工作調動，怎麽辦

法律分析:可以和領導溝通，在努力做好本質工作的同時和領導搞好關系，具備過硬的能力和素質，讓領導充分了解自己的轉崗意願，以理性的態度判斷要轉崗的崗位，判斷自己是否勝任。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。