工作目標完成情況:考核員工是否能夠按照預定的工作目標和任務要求完成工作，包括完成的質量、數量和及時性。
工作質量:評價員工完成工作的質量，包括準確性、效率、創新性和解決問題的能力。
工作態度和行為:評價員工的工作態度和行為，包括員工是否遵守規章制度，是否有團隊精神，是否有責任心，是否有良好的溝通能力。
學習與發展:評估員工的學習與發展，包括員工是否積極參與培訓，是否有新的知識和技能，是否願意提升自己。
客戶滿意度:評價員工在與客戶溝通和服務過程中的表現，包括員工的服務態度、反應速度、解決問題的能力等。
綜合能力:評價員工在綜合能力方面的表現，包括領導能力、創新能力、決策能力、團隊合作能力等。
不同的組織和崗位可能有不同的績效考核指標，但壹般來說，這些方面都是組織需要考慮的重要因素。同時，評價指標需要具體、可衡量、公平、透明，以保證評價的有效性和公正性。