請假算曠工嗎？

法律分析:不是，員工的事假是公司允許的行為，而曠工是公司禁止的行為。員工請事假，只能扣工資，不能扣工資以外的任何東西。如果員工曠工，單位除了扣工資外，還可以對員工進行違紀處分。根據相關法律規定，公務員曠工、因公外出、請假期滿後無正當理由不歸，可能造成不良影響的，可以給予警告、記過或者記大過處分。

法律依據:《行政機關公務員處分條例》第十九條有下列行為之壹的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予撤職處分: (壹)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項或者改變集體作出的重大決定的；(二)拒絕執行上級依法作出的決定和命令的；(三)拒不執行機關的交流決定的；(四)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關的決定的；(五)違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良後果的；(六)離職、辭職或者被辭退時拒絕辦理公務交接手續或者接受審計的；(七)無故曠工或因公外出、休假期滿，造成不良影響的；(八)其他違反組織紀律的。