社會保障是每個員工都應該享有的權利，受國家保護。但是很多企業為了自己的利益，拒絕履行員工的權益。此外，部分員工法律意識淡薄，不知道自己有社保權益。公司不給自己交社保也無所謂，助長了企業的氣焰，不給員工交社保。這是違反國家社保法相關規定的，將受到國家處罰。以前國家各部門之間數據不透明，不共享，很難實現要求企業所有員工都去社保。由於社保的繳納是由稅務局代收的，而且數據是與新的系統共享的，只要有壹個部門的數據出現異常，就有可能從根本上發現問題所在，所以企業如果沒有給員工繳納社保就會被顯示出來，也就不會有隱藏企業的這種偷逃行為。
企業壹定要有社會責任感，不能只是以盈利為最終目的。企業越大，其社會責任就應該越大。壹定要把員工的每壹項權利都落地，讓員工真正沒有後顧之憂。只有這樣，員工才能真正主動工作，發揮自己最大的動力，最終讓企業發展得更快。如果企業很聰明，不給員工交社保，員工的前途就沒有保障，工作效率自然會大打折扣。另外，社會上大多數企業都提供社保，所以很多員工會跳槽到交社保的競爭企業，最終吃虧的還是企業自己。
綜上所述，如果稅務局通知單位為員工繳納社保，而單位拒不執行，那麽單位肯定會惹上大麻煩，妳的違法行為最終會被國家相關部門打擊整治。親愛的朋友們，妳們公司按時給員工繳納社保嗎？歡迎大家留言參與討論。