打電話找人面試，幾乎是每個hr在招人時必須完成的任務之壹。如何通過打電話約面試的方式讓求職者同意去面試？我把hr打電話邀請面試的話分享給大家。歡迎借鑒！
電話邀請面試示例
1.對於主管級別以下的人員:
"×××
妳好，先生或女士，我們是XX公司人力資源部的。我們在公司招聘網站上收到了妳申請我們公司的簡歷。我們仔細閱讀了您的簡歷，我們認為您的簡歷內容符合我們目前職位的要求。我想和您約個時間，和我們公司進行壹次面對面的交流，同時，您也可以更多地了解我們公司。看明天。* * * *過壹會兒，我會把公司的面試指南發到妳的郵箱，請查收，謝謝。"
2.主任級以上職位:
"×××
經理或總經理”，妳好，我們是XX公司人力資源部的。現在來接電話方便嗎？”如果是自動投遞，妳可以說:我在公司招聘網站上收到了妳的簡歷，我們招聘的職位是XXX。和妳說話方便嗎？得到對方認可後，就可以和對方談這個職位了(電話面試)；如果聊天還可以，就說:我想約妳來我們公司，我們再詳談。這樣方便嗎？如果對方說不方便，那就改時間。如果對方說方便的話，那麽，過壹會兒，我會把公司的面試指南發到妳的郵箱，請查收，謝謝。"
3.如果是下載的簡歷:
妳好，是XX先生(女士)嗎？我們是XX有限公司人力資源部的，接電話方便嗎？得到對方認可後，就可以和對方談這個職位了(電話面試)；如果聊天還可以，就說:我想約妳來我們公司，我們再詳談。這樣方便嗎？如果對方說不方便，那就改時間。如果對方說方便，如果對方說方便，那麽，過壹會兒，我會把公司的面試指南發到妳的郵箱，請查收，謝謝。
4.如果搜索的簡歷是在職的:
妳好，是XX先生(女士)嗎？我們是XX有限公司人力資源部的，接電話方便嗎？如果對方不耐煩，妳可以說，很抱歉這麽麻煩妳，但是從妳的簡歷中我感覺妳的能力確實不錯。我們能談談嗎？
打完電話後要做什麽。
1.電話結束後給對方發短信或郵件，發郵件或短信告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司概況、職位名稱及相關信息，並留下電話號碼，以便被通知對象如有歧義可電話咨詢。www.hs13.cn有正式的邀請函，會讓應聘者覺得被重視。
HR在打電話時的態度很大程度上可以決定求職者最終是否會來面試，而這些關鍵點和細節更能體現HR的專業性和職業素養，會讓應聘者在溝通中感受到快樂和收獲，也必將是壹次成功的HR自我營銷過程。
電話邀請面試的註意事項
第壹:註意語氣語調。
作為壹名專業的HR，妳應該在通知求職者面試的電話中表現出專業的態度。首先，妳要註意說話的語氣和語速。不管妳放進去什麽，還是我們主動找來什麽，妳都要真誠，因為這個時候妳代表的是公司，電話那頭的人是妳邀請加入公司的合夥人，沒必要搞得好像妳虧欠了什麽人。除了真誠，必要的話可以簡單介紹壹下公司。
第二:註意措辭。
在措辭上註意禮貌和尊重。另外，電話邀約面試盡量簡潔，不要太啰嗦。壹旦妳表現出渴望和懷疑的態度，說明妳對求職者不自信。電話預約並不比直接面試好，因為當妳邀請求職者的時候，聰明的求職者同時也在面試妳，而這壹切並不是通過舉止表現出來的，只是通過言語表現出來的，所以妳說話的語氣、飽滿程度、語速都在影響著求職者的判斷。
第三:註重細節。
細節決定成敗。HR最好在電話中以關懷的態度與對方溝通，詢問對方什麽時候方便面試，從哪裏來。然後定下面試時間，說出詳細地點，問對方知不知道路線。可以將詳細路線發送到求職者的郵箱或手機。
電話溝通盡量不要涉及薪資等敏感內容。如果有人問妳，妳可以回答:“我只是前臺。妳可以在初試的時候向面試主管詢問詳情，會有詳細的回答。”
如果面試官無法在公司規定的面試日期到達，請通知我們:“公司已經給妳發了郵件通知妳面試。如果妳對此感興趣，請電話聯系人力資源部，詢問面試職位是否有空缺，並預約面試。”
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