01.公開向領導解釋妳的想法。處理這種事情的最好方法是與領導面對面地公開表達妳的意見和想法。既然領導已經丟了面子，這時，妳就不應該為了照顧領導的面子和留有余地而采取委婉的拒絕。那樣只會讓領導覺得妳在逐漸讓步或默許，等待妳的可能是領導的得寸進尺。
態度壹定很簡單。直接找領導說明妳只想做好工作，而不是隨便找個人。請領導自重自愛，雙方可以保持正常的工作關系。否則，繼續下去對誰都不好。領導必須看到妳堅決的態度。
02.註意妳的行為，並準備好采取下壹步行動。在工作中，妳必須非常註意自己的形象和行為。如果平時表現太過奔放，會給人留下不好的印象，容易引起誤解。在工作中，我們必須註意避免與領導單獨相處。這是為了保護我們自己，不給領導們可乘之機。
采取強硬的拒絕方式，有些領導會為了自己的前途和面子而退縮，壹般他們會克制自己，然後他們會專註於其他人。但有些人不撞南墻不回頭。理性戰勝不了欲望，會繼續堅持下去。這時候只能采取進壹步措施，最好找上級領導提出調整部門的請求，跳出領導的控制；如果實在不行，直接舉報領導行為，或者辭職換個單位。
03.結語這種事情如果沒有好的辦法，最終會兩敗俱傷，吃虧最大的是妳。因此，我們必須保持謹慎，在堅持原則的同時盡量不要采取過度的行動。