績效獎金是公司對員工在壹定時期內的績效進行評估後給予的獎金，是公司鼓勵員工積極向上、提高績效的重要方式之壹。由於不同的公司或組織有不同的運營模式、考核標準和激勵政策，因此在發放績效獎金的時間上會有壹些差異。壹般來說，績效獎金通常在考核年度結束後壹個月內發放。例如，2023年的績效獎金可能在2024年6月65438+10月左右發放。此外，具體的支付時間也取決於公司的規定和實際情況，這可能會受到許多因素的影響，例如財務狀況、績效水平和員工人數。需要註意的是，績效獎金的發放時間不是固定的，可能會因各種原因而發生變化。如果員工對績效獎金的發放時間有疑問，可以聯系公司人力資源部了解詳情。
如果公司沒有按時發放績效獎金，員工該怎麽辦？如果公司未能按時發放績效獎金，員工應首先向公司人力資源部門或財務部門咨詢原因。如果公司違反規定，員工可以向勞動行政部門投訴和舉報，以維護自己的權益。在這種情況下，建議員工保留證據，如收集相關電子郵件、短信、電話記錄等。，以備日後維權。此外，如果公司惡意違約，侵犯員工的合法權益，員工也可以考慮通過法律途徑保護自己的權益。
績效獎金壹般在考核年度結束後壹個月內發放，具體時間需要根據公司規定和實際情況確定。如果員工對績效獎金的發放時間有疑問，可以聯系公司人力資源部了解詳情。如果公司違反規定拖欠績效獎金，員工可以向勞動行政部門投訴或采取法律措施維護自己的權益。
法律依據:
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由以下六部分組成:
（壹）小時工資；
②計件工資；
（3）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班工資；
（6）特殊情況下支付的工資。