編號:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
被通知人:xx
部門:xx
由於以下xx原因，根據《勞動合同法》的規定和我公司的規章制度，我公司決定從xx起與您解除或終止勞動合同關系:
1.醫療期滿後，職工患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作的；
2.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
4.單位依法裁員；
5.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
6、嚴重違反本單位規章制度的；
7、嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的；
8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出拒不改正的；
9.因員工欺詐、脅迫或乘人之危導致合同無效的；
10，員工被依法追究刑事責任；
11.勞動合同期滿的；
12.員工已經到了退休年齡。
13，其他:
可以領取經濟補償金:xx元，其他費用:xx元。
請於上述解除勞動合同日期前壹周內到本單位人事部門辦理解除勞動合同和工作交接手續。逾期不辦的，責任自負。
特此告知！
(公章或負責人簽字):xx
Xx年xx月xx日
5終止勞動合同的通知格式2
xx先生/女士:
我公司於年月日與您簽訂了定期勞動合同，根據《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項規定，決定不再與您續簽勞動合同。請按下列情況辦理手續:
(1)請在接到本通知後天內到我單位辦理解除勞動合同關系的相關手續。
(2)由於妳現在在辦公室，請在情況消失後天內到我單位辦理解除勞動合同關系的相關手續。
特此通知
單位蓋章:
Xx年x月x日)
5終止勞動合同的通知格式3
xx:
由於某些原因，妳與公司簽訂的勞動合同於xx日終止。根據《勞動法》規定，公司將給予(不給予)妳經濟補償金XXXXXXXXX元，醫療補助xxxXXX元，並將提前墊付妳工資xxxxxxXXX元。請在xx前完成交接和離職手續。
特此通知。
(雇主蓋章)
Xx年x月x日
5終止勞動合同的通知格式4
xx:
雙方於年月日簽訂的《勞動合同》
通知方
(簽名或蓋章)
Xx年x月x日
5勞動合同終止通知的格式5
xx先生(女士):
您於xxxXX年xxx月xXX日作出不再與我公司續簽勞動合同的決定，因此雙方勞動關系將於xxxxxx年xxx月XXX日到期終止。
現就終止勞動合同事宜通知如下:
1.勞動合同(勞動合同編號:)由您和我公司簽署，於xxx年xxx月XXX日到期。如有續延原因，請及時向公司提出，並提供相關證明，以便公司及時處理。
2.妳應該在xxxxxx之前完成所有的工作交接。
3.妳辦完交接手續後，根據《勞動合同法》的規定:
□符合支付經濟補償金的規定，公司共支付您xxxxxx元(大寫)，請到財務室領取，並做好相應的領取記錄。
□如果妳不符合給予經濟補償的要求，公司不會支付妳任何其他的錢。
4.離職後有義務保守公司的商業秘密，離職後不得做任何有損公司聲譽或利益的事情。否則將承擔必要的法律責任。
發貨人:xx
發件人:xx
見證人:xxx (1)。《勞動合同法》對職工薪酬有哪些規定(二)。雙方協商解除勞動合同示範協議(3)。員工解除勞動合同示範協議(5)。公司與員工解除勞動合同的示範協議(4)。(5).勞動合同法第四十條完整內容(六)。勞動合同勞動仲裁申請書模板(三)(7)。未畢業簽訂勞動合同有效嗎？(8).2022年解除固定期限勞動合同補償標準(九)。2022年(10)可以提前辭職嗎？2022年解除固定期限勞動合同的賠償標準是多少？