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2022五壹放假安排及放假通知模板

根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》,2022年五壹假期為4月30日至5月4日放假,共5天。4月24日(周日)和5月7日(周六)上班。

2022年五壹放假通知模板

所有員工:

五壹國際勞動節即將到來。根據國務院辦公廳公布的2022年放假安排,結合公司實際情況,現將2022年五壹放假安排通知如下:

4月30日(周六)至5月4日(周三)放假,5月5日(周四)正常上班,共5天。

請各部門組織好節前安全檢查,做好防火防盜排查工作。

祝大家節日快樂!

特此告知!

Xxxxxxxxxxxx公司

20xx年x月x日

五壹假期通知模板:

公司領導及部門:

根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》和XX省政府辦公廳通知精神,結合我公司實際,現將五壹假期有關事項通知如下:

1.勞動節:4月30日至5月4日放假,5月5日(周四)照常上班,共5天。

二、各部門放假前要妥善安排工作,務必在4月X日下班前切斷水源、電源,關好門窗,做好安全防範工作。

3.節日期間,所有員工都需要保持手機24小時開機,確保在緊急情況下保持聯系暢通。

4.節假日正常上班的部門,請於4月X日下午6: 00前將值班人員報綜合管理部..

四、遇有重大突發事件,迅速啟動應急預案,妥善處理並按規定盡快上報,確保節日安全。

特此通知。

綜合管理部

2022年x月x日

五壹加班工資怎麽算?

5月加班費1:加班費計算基數÷21.75×300%。

4月30日、5月3日、5月4日加班費:加班費計算基數÷21.75×200%。

休息日和節假日性質不同,支付的工資也不同。

根據《勞動法》規定,用人單位在1日安排勞動者加班的,應當支付不低於勞動者日或者小時工資的300%的加班工資;

除勞動節的其他四天外,用人單位安排勞動者加班的,可以為勞動者安排補休,不支付加班費。不給補休的,應當支付不低於勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。