職工在工作中發生事故或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
按照這個說法，妳第壹次看病應該在12個月內，延期不得超過12個月，也就是最多2年內。根據《廣東省工傷保險條例》，工傷待遇期限最長為六個月。這個規定準確嗎？
壹旦站不住腳，工會就會起訴。
如果員工說他還沒有康復，公司必須出具壹份（終止工傷通知）通知員工該員工是否已經康復。妳無法確定員工是否已經康復。妳的依據是“經醫院專家確認，該員工未達到簽訂工傷延長治療期的範圍，未申請延長治療”。如果沒有這樣的依據，朝廷領導就會怪罪於妳。
話說回來，這家公司的員工在工作中受傷並不容易，單位應該對他們給予適當的照顧，因此在處理此事時有必要保持耐心。