針對這壹問題，具體對策可從以下幾個方面考慮:
首先，信息的緊迫性
當領導發送的信息涉及公司的重要事務或壹些緊急情況時，我們應該盡快給予回復，以顯示我們的責任感和專業精神。
二、回復方式
回復領導信息的形式可以是電話、短信、電子郵件等方式，視情況而定。需要註意的是，我們在回復時應準確表達我們的態度，以便領導清楚地了解我們已經知道所傳達的信息並將盡快處理。
第三，答復的時間
我們應該盡量避免在正常工作時間之外與領導溝通。如果是工作日的下班時間，回復時間要與妳的工作內容和崗位相關。如果是壹般信息，可以適當延遲回復時間，但不應超過壹個工作日。
四。答復的內容
回復信息時，要根據領導傳達的內容，準確簡潔地回復相應的結果和措施。如果妳遇到了復雜的情況，需要處理，妳可以表明妳正在認真處理，並給出相應的預期完成時間。
動詞 （verb的縮寫）表演態度
回復時要表現出言行得體、態度誠懇的形象，並作出積極的回應，同時考慮到領導的立場和角度，以確定我們的回復是否符合實際情況和領導的期望。
最後，回復領導的信息非常重要，這需要我們在平時練習和積累經驗，並提前了解和了解領導的工作方法和習慣，以便更好地應對不同的情況。