當公司口頭通知妳已經被公司辭退的時候，如果妳覺得自己說了算，覺得自己不是自己人，覺得自己很難咽下被公司莫名其妙、強行、無理辭退的口氣。在那種情況下，妳采取的第壹種匹配方法是，連續幾天或壹周每天按時到企業上班。如果妳去上班，企業安保人員不會讓妳進企業，理由是妳已經被公司辭退了，不能打卡。這個時候沒必要和保安有基礎理論，因為這是他的重要職責。這時候妳只需要把自己按時上班的音頻、視頻、照片保存好，這樣企業到了妳的錯說妳無故曠工的時候就有章可循了；只需要說明妳每天按時來公司上班，沒有違反公司的工作紀律。
妳壹定要做壹個明確的選擇:妳們之間，是有勞動合同聯系的，是有法律約束力的。即使解除勞動關系，企業也需要根據勞動法的相關規定合理消除，而不是按照這麽簡單直接的方法。看清這壹點是前提，不必恐慌，也不必對企業忘恩負義。第壹點，把自己的情況調整到客觀理性的水平。下面是為戰鬥做準備。作為壹個工作了7年的優秀HR，我可以很負責任的告訴妳，像妳這樣對待企業口頭辭退員工的情況，是壹件很棒的好事，睡著了可以做夢，可以笑！首先要做的就是針對企業口頭辭退員工，不書面解除合同，不準進企業，不準打卡的情況收集證據！如果妳沒有美德，就別怪我忘恩負義。
這裏需要註意的是，妳的第壹步應該是證明妳確實是這個企業的員工。既然妳已經很長時間進不了公司，這時候妳要做的就是客觀事實的直接證據:妳手裏的與集團公司簽訂的勞動合同；妳每天上下班打卡的直接證據。不能進企業，不能打卡的直接證據。記住，每個人長時間曠工都會被開除。妳需要證明妳沒有曠工，但是不能進企業，不能打卡。就拍個小視頻。去勞動局按照勞動合同法申請仲裁。壹般情況下，還可以申請賠償(不僅是工資，還可以申請相應的賠償)。根據妳工作的時間長短和妳的工資，有不同的補償標準。