工會對男性的同情通常是存在的，這主要是基於工會的職責和關懷以及相關法律法規。作為員工的代表和維權組織，當員工在生活中面臨各種困難和挑戰時，工會將提供壹定的慰問和關懷。生育是人生的重要階段，男方作為新生兒的父親，也需要工會的關心和慰問。
第壹，工會的基本職責和關懷
作為職工代表組織，工會的基本職責之壹是維護職工的合法權益，關心職工的生活和工作。當勞動者面臨生育、疾病和困難等特殊情況時，工會通常會提供慰問和關懷，以表達對勞動者的關心和支持。
第二，男子在分娩過程中的作用和權利
作為新生兒的父親，男子在分娩過程中也起著重要作用。她們不僅參與孩子的孕育和出生過程，還承擔著照顧和養育孩子的責任。因此，男方在生育過程中也應享有相應的權益和照顧。
第三，工會產婦慰問的做法
在實踐中，許多工會會向生育孩子的工人提供慰問或慰問金，以表達他們的關心和祝福。這種同情不僅限於女性工作者，還包括男性。工會通常會根據員工的具體情況和需求提供個性化的慰問方案，以確保員工在分娩期間能夠得到充分的支持和幫助。
第四，法律法規對工會慰問的支持
我國相關法律法規也為工會的生育慰問提供了支持。例如，《中華人民共和國工會法》規定，工會應當維護工人的合法權益，關心他們的生活，幫助他們解決困難。這為工會開展生育慰問等關愛活動提供了法律依據。
總而言之:
工會對男方生育表示同情的存在，既體現了工會對勞動者的關心和關懷，也符合我國相關法律規定。男方在生育過程中也應享有相應的權益和照顧，工會應根據實際情況提供個性化的慰問方案，確保員工在生育期間能得到充分的支持和幫助。
法律依據:
中華人民共和國工會法
第6條規定:
維護職工合法權益是工會的基本職責。工會代表和維護勞動者的合法權益，同時維護全國人民的整體利益。
中華人民共和國勞動法
第73條規定:
勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇:（壹）退休；（二）患病或者受傷的；（三）因工致殘或者患職業病的；⑷失業；（5）軸承。