現在很多員工進入職場後，其實都想註意自己的言行，以免給自己帶來很多麻煩。但也有壹些中年人，在處理問題的時候往往傲慢自大，對領導不理不睬，最後在公司表現出非常驕傲的壹面。如果他們不懂行業內的規則，自然會被領導忽視。所以我建議人到中年要學會了解以下三個潛規則，這樣才能讓妳們相處的越來越好。
第壹，有些規則，領導沒有表達出來就要遵守。
很多領導在公司管理員工的時候，其實是希望每個員工都能按照領導的步伐或者節奏去執行任務。但是很多員工會覺得這個工作很辛苦，所以忽略了領導的規定和指示。很多員工在工作過程中不能很快進入工作狀態，在工作中自然會沒有優勢，領導也會對員工非常不滿，甚至變相懲罰，這樣在職場上就會慢慢被淘汰，被忽視。
第二，員工要學會主動向領導匯報。
這樣才能在繁忙的工作期間得到領導的重視。很多年輕人總覺得不應該打擾公司裏的領導，匯報工作的時候也不知道怎麽和領導溝通。其實情商高的員工可以主動向領導請示匯報，他們絕不會置之不理，因為他們認為有些事情確實需要領導來決定，尊重他們的權利和權威，才能幫助妳在公司有更好的發展。
第三，直接拒絕公司聚餐或者公司年會，不要把領導說的話放在心上。
很多領導都請員工吃飯或者聚會，其實是為了維系關系，但是很多員工在參加飯局或者團建活動的時候總是選擇在家休息，在家睡覺，不願意出去和領導交流。領導自然會認為妳是壹個沒有集體意識和團隊意識的員工，所以大家會逐漸排斥妳這個在公司特立獨行的人，妳在公司也不會受到領導的歡迎。
結論:對此妳怎麽看？寫在評論裏，大家壹起交流吧。
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