很多人在工作期間基本都會遇到公司裁員的經歷。但是，面對這種情況，基本上每個員工內心都是緊張的。因為對於員工來說，他們不想因為被裁而離開公司。
不違反規章制度。
首先，公司挑裁員的毛病，只能說明公司覺得人員數量夠用。而且在這種情況下，我們不需要太多的員工，所以我們會通過找茬和裁員來減少公司的員工數量。在這種情況下，公司會出現員工特別危急的狀態。但我個人覺得，即使在這種情況下，休假期間選擇不接電話不回信息也不違反規章制度。因為員工休假期間是自己的私人時間，有權利支配自己的休假時間。
做好妳的工作。
其實我個人認為，在找茬裁員的過程中，每個員工只要做好自己的本職工作就可以了。因為公司在員工進入公司後對其進行考核，不可能因為裁員的需要，就通過找茬的方式讓壹個員工離開公司。而是要根據多方面對員工進行評估，然後對業績不是特別優秀的員工進行勸退。
個人觀點。
最後，我個人感覺，我們每個人在公司工作的過程中，基本上都希望自己的工作能力能夠得到公司領導的認可。但是每個公司在經營過程中都會遇到各種各樣的困難。所以公司會根據實際情況決定給員工相關福利。即使在公司陷入危機時，也會采取措施降低公司的支出成本。