2.制定壹個初步的年金計劃。
3、集體協商確定企業年金計劃。
4.準備企業年金計劃備案文本
5、報送勞動和社會保障部門(養老金辦公室)備案
6.勞動保障部門無異議後，分別與賬戶管理人、托管人、投資管理人簽訂合同。
壹、如何辦理企業年金
首先妳的公司必須按照規定為員工繳納基本養老保險，然後需要召開員工代表大會同意建立企業年金，然後需要成立企業年金管理委員會，建立適合公司情況的企業年金計劃，也就是所謂的企業年金計劃。
然後，企業年金的受托人(如中國平安、中國工商銀行、中國銀行等。)應該是咨詢辦理企業年金的事宜，接下來的工作就交給受托人了，由受托人和賬戶管理人、托管人、投資管理人協商，簽訂合同。這壹切完成後，企業年金就可以提交到人社局備案了，就可以正式投入運營了。
詳情如下:
1.決定建立企業年金:成立計劃執行團隊或管理委員會，選擇受托人並與之簽訂信托合同。
2.制定壹個初步的年金計劃。
3、集體協商確定企業年金計劃。
4.準備企業年金計劃備案文本
5、報送勞動和社會保障部門(養老金辦公室)備案
6.勞動保障部門無異議後，分別與賬戶管理人、托管人、投資管理人簽訂合同。
7.向勞動保障部門(基金監管處)申請年金計劃登記號。
8、按指定日期和既定計劃建立企業年金並開始運作。
二。企業年金保險辦理流程
1.企業按規定準備提交材料；
2.受委托金融機構代企業向勞動保障行政部門提交材料進行審批，並取得備案編號；
3.企業將提交的材料和勞動部門認可的年金收據復印壹份，加蓋公司印章後與原件壹起提交給稅務部門，稅務部門查驗後將原件退回；
4.與符合條件的金融機構簽訂信托管理合同，受托人與其他符合條件的金融機構簽訂賬戶管理合同、投資管理合同和托管合同；
5.企業將委托管理合同，受托人將賬戶管理合同、投資管理合同、托管合同報勞動行政部門備案；
6.將企業和員工的個人賬戶信息提交賬戶管理機構進行建賬；
7.根據企業年金實施方案向托管銀行支付首期企業年金費用；
8.投資經理開始投資運作，基金開始增值；受托人向退休的計劃成員支付養老金。
三、企業年金個人賬戶查詢內容
企業年金可以查詢個人賬戶，包括個人基本信息、計劃信息、賬戶余額、繳費信息、收入信息、繳費信息、賬戶權益變動、歷史權益變動、投資、對賬單、客服、開通狀態、短信服務、電子對賬單服務、個人密碼修改、調查意見表等。
1.個人基本信息
包括員工編號、員工姓名、證件類型、證件號碼、出生日期、入職日期、繳費基數、手機、電子郵箱、聯系地址、郵政編碼、銀行名稱、賬號。
2.規劃信息
包括企業名稱、計劃代碼、計劃名稱、受托人、托管人、賬戶經理、投資經理、投資組合代碼、投資組合名稱和參與計劃的日期。
3.賬戶結余
可以查詢企業年金的賬戶余額，企業賬戶余額，個人賬戶余額。
4.支付信息
可以查詢企業年金的企業繳費金額、個人繳費金額、繳費日期等。
5.收入查詢
企業年金由銀行投資，年金持有人可以獲得部分收益。在收益查詢壹欄，消費者可以查詢自己年金的投資和具體收益情況。
有了企業年金保險，員工又多了壹份保障。當然，對於我們企業來說也是壹件非常好的事情，因為員工的生活有了保障，就可以更多的為企業工作。
法律依據:
企業年金辦法
第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行全額積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定進行投資運營。企業年金基金投資運營收入並入企業年金基金。
第四條企業年金的稅收和財務管理按照國家有關規定執行。
第五條企業及其職工建立企業年金，應當確定企業年金受托人，由企業代表委托人與受托人簽訂委托管理合同。受托人可以是符合國家規定的法人受托機構，也可以是企業按照國家有關規定設立的企業年金理事會。
第六條建立企業年金，企業和職工應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務，企業具有相應的財政承受能力。
第七條建立企業年金，應當由企業與職工集體協商確定，並制定企業年金計劃。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第八條企業年金計劃應當包括以下內容:
(1)參與者；
(二)資金籌集和分配的比例和方式；
(3)賬戶管理；
(四)權益歸屬；
(5)資金管理；
(六)付款方式和支付方式；
(七)計劃的變更和終止；
(八)組織、管理和監督方法；
(九)雙方約定的其他事項。
企業年金計劃適用於已完成試用期的員工。
第九條企業應當向縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門報送企業年金方案。
中央所屬企業的企業年金計劃應當報送人力資源和社會保障部。
跨省企業的企業年金方案應當報送其總部所在地省級人民政府人力資源和社會保障行政部門。
省內跨地區企業的企業年金方案應當向其總部所在地的設區的市級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門報送。
第十條人力資源和社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案生效。
第十壹條企業及其職工可以根據企業情況和國家政策規定，協商變更企業年金計劃。變更後的企業年金方案應當經職工代表大會或者全體職工討論通過，並重新報送人力資源和社會保障行政部門。