如果妳是領導，員工刪了妳的微信，妳會怎麽想？

首先，從現實的角度來看，老板和員工之間的關系本身就是相互利用的關系。老板發工資，員工沒有錯。壹般來說，如果妳不是雇主的主要成員，老板不容易太關心妳。他通常最多打個招呼。那種關系，在妳辭職的那壹刻，其實已經決定了以後沒有太多的聯系，也就是如果沒有聯系，還有什麽挽回的作用。自然，如果妳曾經是壹個漂亮的雇主，妳的老板對妳很好，這種行為實際上是不可取的。畢竟，人與人之間的關系是建立在他們之間的互動之上的，即使事後沒有聯系，或關系也可以與對方壹起成長。

就員工而言，如果老板在日常工作中對妳很好，這種行為是不可取的。畢竟，讓妳快樂的只是友誼。自然，如果妳的老板在工作中陪伴妳不好，那就有必要刪除老板的微信。畢竟以後妳們之間聯系很少，留著也沒有什麽實際意義。我們在與人交往時應該重視友誼，當然我們在做事時也需要重視友誼。這個人既然離職了，就沒有必要留在企業內部群，但是企業要有壹個交流群，就是朋友壹起聊天的群，妳可以讓妳的老板把妳拉進來。

那種行為看似無情，但卻是保證企業安全的壹種方式。我以前的企業都遇到過內部結構情報信息泄露的情況。告訴我們吧。那是三年前誕生的，當時我在那家企業做網絡科技公司，也就是給別人建網站。在那個月裏，許多客戶不太受關註，許多老客戶不再與您聯系。這件事讓老板徹夜難眠，在找出原因後我才知道，壹個離職的員工來到了我們的競爭對手那裏，老板忘記將他從每個人的內部群中刪除。每個人的內部結構組每天都在升級。

就員工而言，如果老板在日常工作中對妳很好，這種行為是不可取的。畢竟，讓妳快樂的只是友誼。自然，如果妳的老板在工作中陪伴妳不好，那就有必要刪除老板的微信。畢竟以後妳們之間聯系很少，留著也沒有什麽實際意義。我們在與人交往時應該重視友誼，當然我們在做事時也需要重視友誼。事實上，妳不需要太擔心。辭職後妳想做什麽是妳的事。不管是妳的老板還是妳的朋友，何必斤斤計較呢？雖然妳們未來不太可能在壹起工作，但這不會妨礙妳們自己的決策。不過還是建議大家留三面，這樣以後才能坦誠相待。