就員工而言,如果老板在日常工作中對妳很好,這種行為是不可取的。畢竟,讓妳快樂的只是友誼。自然,如果妳的老板在工作中陪伴妳不好,那就有必要刪除老板的微信。畢竟以後妳們之間聯系很少,留著也沒有什麽實際意義。我們在與人交往時應該重視友誼,當然我們在做事時也需要重視友誼。這個人既然離職了,就沒有必要留在企業內部群,但是企業要有壹個交流群,就是朋友壹起聊天的群,妳可以讓妳的老板把妳拉進來。
那種行為看似無情,但卻是保證企業安全的壹種方式。我以前的企業都遇到過內部結構情報信息泄露的情況。告訴我們吧。那是三年前誕生的,當時我在那家企業做網絡科技公司,也就是給別人建網站。在那個月裏,許多客戶不太受關註,許多老客戶不再與您聯系。這件事讓老板徹夜難眠,在找出原因後我才知道,壹個離職的員工來到了我們的競爭對手那裏,老板忘記將他從每個人的內部群中刪除。每個人的內部結構組每天都在升級。
就員工而言,如果老板在日常工作中對妳很好,這種行為是不可取的。畢竟,讓妳快樂的只是友誼。自然,如果妳的老板在工作中陪伴妳不好,那就有必要刪除老板的微信。畢竟以後妳們之間聯系很少,留著也沒有什麽實際意義。我們在與人交往時應該重視友誼,當然我們在做事時也需要重視友誼。事實上,妳不需要太擔心。辭職後妳想做什麽是妳的事。不管是妳的老板還是妳的朋友,何必斤斤計較呢?雖然妳們未來不太可能在壹起工作,但這不會妨礙妳們自己的決策。不過還是建議大家留三面,這樣以後才能坦誠相待。