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規律是被實踐和事實所證明的，反映了壹定條件下事物發展變化的客觀規律。法律是壹種理論模型，用於描述特定情境和尺度下的現實世界，在其他尺度下可能無效或不準確。
沒有壹個理論能描述宇宙中的所有情況，也沒有壹個理論能完全正確。生活也有其客觀規律可循。
壹、生命法則痛苦法則:死亡無疑是痛苦的，但有壹種東西比死亡更痛苦，那就是等待死亡。
快樂定律:如果妳不再考慮自己是否快樂，妳就會快樂。
錯誤定律:每個人都會犯錯，但只有當妳重復這些錯誤時，妳才會犯錯。
沈默法則:沈默是最難反駁的論點之壹。
權力法則:權力往往只來自兩個原因:希望或絕望。
羞辱定律:被羞辱的唯壹方式就是無視它，當妳不能無視它的時候就鄙視它；如果妳連鄙視都做不到，那妳只能被羞辱。
愚蠢定律:愚蠢大多發生在手、腳或舌頭比大腦運轉得快時。
化妝定律:妳花在打扮上的時間越多，妳需要掩蓋的缺點也越多。
省時法:如果妳想學會最省時的方法，妳需要先學會說“不”。
地位定律:有人站在山頂，有人站在山腳。雖然位置不同，但在兩人眼中看到的對方，卻是壹樣的大小。
失敗定律:失敗並不意味著浪費時間和生命，而往往意味著妳有理由擁有新的時間和生命。
談話定律:最無聊的談話有兩種:永遠不要停下來思考；或者說，永遠不想停下來。
誤解定律:被某人誤解不是什麽大麻煩；被很多人誤解會有大麻煩。
結局定律:有壹個可怕的結局不如沒有結局可怕。
第二，工作規律
安全定律:最安全的單位幾十年沒去過安全獎(最安全證明妳是安全的，沒有做妳的工作)。
需求定律:同樣的兩個同樣的單位，同樣的辦公費用。多少年後，發生了變化(證明妳單位辦公用不著那麽多錢)，這個成功引進就歸結為零。
考核法:領導覺得誰好誰就好。只要領導不喜歡妳，妳再努力也沒用。)
壹票否決定律:在壹個組織裏，比如加薪，比如升職、任命，往往壹個人成功的概率最大，而另壹個人站著。
受教育規律:每個單位都有吊兒郎當，不把本職工作做好的人。而領導經常批評這些人的時候，他們恰恰不在場，所以就出現了守法者經常接受教育的尷尬局面。
哭法；那個部門很少有人因為經常哭而受益。他有什麽理由不經常哭？(這個定理也適用於那些經常在領導面前抱怨的部門。)
能者多勞定律:在同壹個部門，有些人雖然在崗位上，但卻不能勝任工作，所以他們的工作只能由勝任工作的人來做。
不平衡定律:每年都是先進的部門或個人，壹年不先進就想不通了；我從來沒有先進過部門或者個人，但是先進了以後就想不起來了。
事半功倍定律:壹般單位分為合同工，(以前叫正式工)合同工，臨時工等等。錢越少，工作量越大，越容易被炒；錢越多，能做的事情越少，最不容易被炒魷魚。