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惡意欠薪如何認定為惡意欠薪?有什麽危害?

法律分析:如何認定為惡意拖欠工資?根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定,以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。或者有支付能力而不支付勞動者勞動報酬的;數額較大,經政府有關部門責令改正後仍不繳納的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

惡意欠薪的危害有:

1,嚴重侵犯了眾多勞動者的合法權益。2.嚴重破壞了誠實信用的市場原則。3.嚴重影響了社會的和諧穩定。

法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之壹以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。,或者未支付勞動者勞動報酬數額較大,經政府有關部門責令改正後仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。