惡意欠薪如何認定為惡意欠薪？有什麽危害？

法律分析:如何認定為惡意拖欠工資？根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定，以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。或者有支付能力而不支付勞動者勞動報酬的；數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

惡意欠薪的危害有:

1，嚴重侵犯了眾多勞動者的合法權益。2.嚴重破壞了誠實信用的市場原則。3.嚴重影響了社會的和諧穩定。

法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之壹以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者未支付勞動者勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。