雖然妳已經下班了，但是很多人認為下班後的時間屬於私人空間。公司沒有必要向自己發送有關工作的信息。的確，妳的想法是合理的，妳不會負責。但是，我們是在這個企業開始工作的，妳是企業的壹員，是團隊的壹員。既然我們下班後給妳發工作消息，那肯定是企業在工作中會遇到重要事件，不然我覺得企業不會在員工下班時間隨意給人發工作消息。所以，有必要馬上回復。壹個不愛自己企業，沒有團隊精神的員工，肯定不是壹個好員工，更不是壹個優秀的人。近日媒體報道，廣州某公司部門領導經常在網上10點甚至12點給員工發信息，不回復就打電話，直到回復為止。討論的內容是公司的軟件方案。
按理說，這可以通過白天上班開會來解決。為什麽要半夜和員工討論？領導的理由是員工白天太忙，沒時間思考。於是有員工說不是特別緊急，他和同事都覺得沒必要半夜。回上班新聞，結果領導問，如果老板半夜找他們，他不會回復嗎？但是，這種行為實際上是要求員工加班的。沒有加班費，即使老板來了，員工也不能回復，除非符合《勞動法》第四十二條規定的法定加班情形。
但基於構建和諧勞動關系的考慮，很多員工下班後還是會回復工作消息，甚至免費加班。但這種情況不宜太多，否則公司吃相太難看，員工相對。對於公司來說，畢竟是弱勢群體，遇到這種事情往往要忍氣吞聲。難怪有網友抱怨有些公司發的工資和扶貧壹樣，還要求員工努力工作。雖然基於利弊，員工暫時不敢反抗，但這種以員工利益為代價耍威風的行為，其實是在透支員工對公司的忠誠度。最終不僅培養不出內斂敬業的員工，還會導致和諧勞動關系的破裂，損害公司的長遠利益。