短信提醒領導他請假了。

妳領導收到短信後沒有回復，也沒有提供證據證明沒有批準被告人請假。妳已經履行了離職手續。公司以被告連續三天曠工為由解除雙方勞動關系，缺乏事實和法律依據。公司應恢復與被告的勞動關系。

短信可以作為證據，具有普遍的法律意義。