1.和解:勞動者可以與用人單位協商達成和解協議。
2.調解:當事人申請勞動爭議調解的，可以向調解小組提交書面申請；
3.仲裁:可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4.訴訟:您可以就此勞動爭議向人民法院提起訴訟。
如何申請勞動仲裁；
1.勞動仲裁單位在當地人力資源和社會保障局，勞動監察投訴不收費；
2.投訴時需要攜帶員工的身份證和與用人單位存在勞動關系的證據，如工作證、工作證、勞動合同等材料；
3.向勞動監察投訴時，只需填寫壹份投訴申請書(勞動監察有申請表)；
4.壹般勞動檢查在60天內完成。如果證據充分，事實清楚，很快就會有結果。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第502條。
依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。