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年底,企業督促員工帶薪休假。

年底,企業督促員工帶薪休假。

?公司說,快年底了。如果妳的帶薪年假還沒休完,趕緊請假?接到公司通知後,在某知名網絡企業工作的小J感到前所未有的溫暖。以前想休假怕公司不同意,現在公司積極鼓勵大家休假,而且還是帶薪休假。小J說。

根據最近的調查,臨近年底,像J的公司壹樣,壹些企業正在敦促員工休帶薪年假,而原因是今年正式實施的帶薪休假制度。根據規定,如果員工因公司原因不能休假,公司應支付三倍的報酬。

敦促員工休假

只是為了避免支付三倍工資。

根據2008年6月38日+10月38日+0日生效的《職工帶薪年休假條例》,工作時間超過1年但不足10年的員工有權享受5天的年休假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年者,年假為15天。除非有特殊情況,休假應在65,438+0年內完成。員工應休的年休假天數,單位按照員工日工資的300%支付年休假工資。

根據今年7月實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》,休假?年份?指公歷年。因此,臨近6月5438+2月,為了避免支付三倍工資,壹些企業的人事部門開始通知員工快速休年假。據悉,目前,帶薪休假的日薪僅通過基本工資除以每月帶薪天數來計算。如果員工不休假,除了三倍工資外,還將獲得獎金。如果公司業務不忙,公司寧願讓員工休假?壹家IT公司人事部門的工作人員說。

金融危機下

壹些員工自願放棄年假。

?五天年假沒用,現在不敢用了?在壹家通信制造企業從事銷售工作的楊小姐向記者抱怨,由於工作繁忙,她從未休過年假。如今,在國際金融危機的影響下,公司業務大幅萎縮。雖然訂單少了,她也不像以前那麽忙了,但她不敢休年假。?數百人被生產線切斷,北部的壹個銷售辦事處也被取消。人們很擔心,他們怎麽敢休假??小楊沒有休假,而是接受了領導的安排,接受了壹位已經離職的同事留下的部分工作,獨自承擔了原本壹個半人完成的工作。

對此,勞動法專家邱傑提醒,自願放棄帶薪休假在崗上班的員工將無法獲得三倍獎勵。同時,她也提醒企業,員工放棄年休假僅通過口頭表達或默認態度並不具有法律效力,反而容易引發糾紛。?在過去的壹年裏,員工沒有主動說要休年假,所以妳認為他自動放棄了休假。其實這是不對的。未來,員工將因未休假而要求賠償,企業仍需支付三倍的獎勵。邱傑告訴記者,法律賦予了企業安排年休假的權利和同時履行的義務。在上述情況下,您必須證明員工自願放棄。因此,根據《職工帶薪年休假條例》,如果員工放棄休假,單位需要要求他們出具書面聲明。

消除疑慮

妳能休假嗎?自主??

?公司強迫妳休年假違法嗎??采訪中記者了解到,為了在年底旺季讓盡可能多的員工留在崗位上,許多企業選擇了淡季,在第四季度前統壹為員工安排年假。對此,有員工提出了異議。年假原本是工人為壹家公司努力工作的福利,所以他們應該在最需要的時候休息壹下,還是處理緊急的私事?,網友?BS-東軟?在網上公開發文指責某公司集中安排員工休假是什麽行為?公然違反勞動法?。

?如果企業這樣安排,那麽員工需要執行嗎?長期從事勞動法研究的邱傑表示,根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位將根據生產、工作的具體情況,兼顧職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假可在1年內集中安排或分段安排,壹般不得跨年度安排。因此,單位有權安排員工集中休假。?企業需要招人時,員工來請假怎麽辦??邱傑表示:目前休假安排的權利是賦予單位的,法律規定是這樣設計的,考慮到了維持企業正常生產的需要。當然,出於人文關懷,企業應該盡可能照顧員工的意願。?

統計數字

目前關於帶薪休假的投訴並不多。

?到目前為止,沒有收到多少投訴?昨天,我從市人力資源和社會保障局勞動監察部門相關負責人處了解到,今年是帶薪休假正式實施的第壹年。到目前為止,勞動部門幾乎沒有收到關於帶薪休假的投訴。該負責人解釋說,由於帶薪休假是按照公歷年度執行的,而2008年尚未結束,壹些糾紛要到年底才能反映出來。

白領們節儉,休年假,冬季出遊,迎接下個月的高峰期。

今年是《職工帶薪年休假條例》實施的第壹年。臨近年底,許多辛苦工作了壹年的上班族抓緊時間休年假,開始為年終旅行做打算。記者在采訪中了解到,最近同意在酒店旅行的白領人數開始大幅增加,但受到金融危機的影響。保存?自助遊成為越來越多市民出遊的選擇。

昨天,從上海各大旅行社獲悉,年假高峰在6月5438+01日和2月12日,並將在6月5438+02日達到高峰。在登記的旅遊群體中,大多數是白領和單位獎勵旅遊。然而,受經濟影響,許多白領選擇自助遊。王小姐說她是通過互聯網預訂的系統?預約寶?我訂了壹個經濟型酒店,然後我打算自己去桂林旅遊。

上海世博會預訂業務全球合作夥伴匯通天下的壹位負責人告訴記者,與往年白領出遊相比,今年不僅對酒店選擇的要求大大降低,而且選擇的地方也多為純景區賞景的地方。該負責人表示,目前如家等部分經濟型酒店的預訂情況十分火爆,而部分豪華酒店的預訂情況仍不容樂觀。