？公司說，快年底了。如果妳的帶薪年假還沒休完，趕緊請假？接到公司通知後，在某知名網絡企業工作的小J感到前所未有的溫暖。以前想休假怕公司不同意，現在公司積極鼓勵大家休假，而且還是帶薪休假。小J說。
根據最近的調查，臨近年底，像J的公司壹樣，壹些企業正在敦促員工休帶薪年假，而原因是今年正式實施的帶薪休假制度。根據規定，如果員工因公司原因不能休假，公司應支付三倍的報酬。
敦促員工休假
只是為了避免支付三倍工資。
根據2008年6月38日+10月38日+0日生效的《職工帶薪年休假條例》，工作時間超過1年但不足10年的員工有權享受5天的年休假。已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年者，年假為15天。除非有特殊情況，休假應在65，438+0年內完成。員工應休的年休假天數，單位按照員工日工資的300%支付年休假工資。
根據今年7月實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，休假？年份？指公歷年。因此，臨近6月5438+2月，為了避免支付三倍工資，壹些企業的人事部門開始通知員工快速休年假。據悉，目前，帶薪休假的日薪僅通過基本工資除以每月帶薪天數來計算。如果員工不休假，除了三倍工資外，還將獲得獎金。如果公司業務不忙，公司寧願讓員工休假？壹家IT公司人事部門的工作人員說。
金融危機下
壹些員工自願放棄年假。
？五天年假沒用，現在不敢用了？在壹家通信制造企業從事銷售工作的楊小姐向記者抱怨，由於工作繁忙，她從未休過年假。如今，在國際金融危機的影響下，公司業務大幅萎縮。雖然訂單少了，她也不像以前那麽忙了，但她不敢休年假。？數百人被生產線切斷，北部的壹個銷售辦事處也被取消。人們很擔心，他們怎麽敢休假？？小楊沒有休假，而是接受了領導的安排，接受了壹位已經離職的同事留下的部分工作，獨自承擔了原本壹個半人完成的工作。
對此，勞動法專家邱傑提醒，自願放棄帶薪休假在崗上班的員工將無法獲得三倍獎勵。同時，她也提醒企業，員工放棄年休假僅通過口頭表達或默認態度並不具有法律效力，反而容易引發糾紛。？在過去的壹年裏，員工沒有主動說要休年假，所以妳認為他自動放棄了休假。其實這是不對的。未來，員工將因未休假而要求賠償，企業仍需支付三倍的獎勵。邱傑告訴記者，法律賦予了企業安排年休假的權利和同時履行的義務。在上述情況下，您必須證明員工自願放棄。因此，根據《職工帶薪年休假條例》，如果員工放棄休假，單位需要要求他們出具書面聲明。
消除疑慮
妳能休假嗎？自主？？
？公司強迫妳休年假違法嗎？？采訪中記者了解到，為了在年底旺季讓盡可能多的員工留在崗位上，許多企業選擇了淡季，在第四季度前統壹為員工安排年假。對此，有員工提出了異議。年假原本是工人為壹家公司努力工作的福利，所以他們應該在最需要的時候休息壹下，還是處理緊急的私事？，網友？BS-東軟？在網上公開發文指責某公司集中安排員工休假是什麽行為？公然違反勞動法？。
？如果企業這樣安排，那麽員工需要執行嗎？長期從事勞動法研究的邱傑表示，根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位將根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假可在1年內集中安排或分段安排，壹般不得跨年度安排。因此，單位有權安排員工集中休假。？企業需要招人時，員工來請假怎麽辦？？邱傑表示:目前休假安排的權利是賦予單位的，法律規定是這樣設計的，考慮到了維持企業正常生產的需要。當然，出於人文關懷，企業應該盡可能照顧員工的意願。？
統計數字
目前關於帶薪休假的投訴並不多。
？到目前為止，沒有收到多少投訴？昨天，我從市人力資源和社會保障局勞動監察部門相關負責人處了解到，今年是帶薪休假正式實施的第壹年。到目前為止，勞動部門幾乎沒有收到關於帶薪休假的投訴。該負責人解釋說，由於帶薪休假是按照公歷年度執行的，而2008年尚未結束，壹些糾紛要到年底才能反映出來。
白領們節儉，休年假，冬季出遊，迎接下個月的高峰期。
今年是《職工帶薪年休假條例》實施的第壹年。臨近年底，許多辛苦工作了壹年的上班族抓緊時間休年假，開始為年終旅行做打算。記者在采訪中了解到，最近同意在酒店旅行的白領人數開始大幅增加，但受到金融危機的影響。保存？自助遊成為越來越多市民出遊的選擇。
昨天，從上海各大旅行社獲悉，年假高峰在6月5438+01日和2月12日，並將在6月5438+02日達到高峰。在登記的旅遊群體中，大多數是白領和單位獎勵旅遊。然而，受經濟影響，許多白領選擇自助遊。王小姐說她是通過互聯網預訂的系統？預約寶？我訂了壹個經濟型酒店，然後我打算自己去桂林旅遊。
上海世博會預訂業務全球合作夥伴匯通天下的壹位負責人告訴記者，與往年白領出遊相比，今年不僅對酒店選擇的要求大大降低，而且選擇的地方也多為純景區賞景的地方。該負責人表示，目前如家等部分經濟型酒店的預訂情況十分火爆，而部分豪華酒店的預訂情況仍不容樂觀。
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