1.如果妳工作很忙，可以給領導打電話。
年輕人為了表明自己的工作態度，會直接用微信把相關內容發給領導請示，但領導不會馬上回復下屬。可能領導沒時間，也可能領導不想回復下屬。在這種情況下，妳不能等！否則，妳的工作進程會受到影響；如果領導超過10分鐘不回復他的消息，他可以嘗試把自己的解決方案發給領導。如果領導還沒回復自己，可能真的在忙別的。這時候下屬應該主動給領導打電話，或者直接親自到領導辦公室匯報，這樣著急的事情才能順利解決。
2.如果是工作中的難點，給領導發消息，要有方案。
很多年輕人，在工作中遇到困難的時候，從來不會獨立思考解決方案，總是習慣性地向領導求助。對於這樣的下屬，有時候領導會很無奈；領導遇到這種情況，肯定不會直接說讓下屬自己解決。如果是，領導會有推卸責任的嫌疑，所以很多領導不會馬上回復下屬；其實領導沒有及時回復下屬的原因是下屬沒有攜帶信息中心的解決方案。為了得到領導的有效回復，作為下屬，妳要提供幾個解決方案，微信問領導，領導可能有更好的解決方案；所以，和領導打交道，盡量不要給他們惹麻煩。
3、向領導匯報時，要匯報清楚要點。
很多年輕人，雖然都明白及時舉報的重要性，但不明白如何把問題舉報清楚；在年輕人心目中，只要把煩惱告訴領導，後面的事情就與自己無關，結果在給領導傳遞壹些信息時往往缺乏重點；如果此時領導很忙，看到下屬不著急，結果領導會選擇忽略下屬發來的信息，這也是領導沒有及時回復下屬的原因；作為下屬，妳要明白，無論匯報什麽問題，首先要組織好自己的語言，把問題陳述清楚，讓領導壹眼就能看出匯報的重點，領導也能第壹時間回復下屬；所以向領導匯報的時候，壹定要把要點匯報清楚。
4、向領導匯報，也要制定固定的匯報時間。
隨著工作壓力的增加，工作中解決不了的事情越來越多。很多下屬給領導反饋的時候比較隨意，根本不考慮領導有沒有時間。這樣壹來，下屬在微信上發消息後，很長時間得不到領導的回復也是正常的。如果想快速得到領導的回復，可以形成固定的匯報時間和頻率。壹天到來後，領導自然會想著幫下屬處理問題，這樣的下屬不僅能配合領導的工作，還能得到領導的重視；但是用微信匯報工作也有很多禁忌。匯報工作時盡量不要用語音。任何用語音的下屬肯定不會聽。不要因為方便就亂用。