如何委婉的辭退員工？

除非勞動者同意主動辭職，否則不存在委婉解雇。具體有幾種方法:方法壹:給他大量的工作。如果壹個員工很不聽話，不能給公司帶來很多好處，那麽這個時候可以給他很多小工作，讓他每天都有事情做，做很多，把自己弄得很累，然後想辭職。方法二:不要給他漲工資。妳可以給他很多工作做，定個時間，然後不給他漲工資。時間長了，他自然會考慮漲工資，但是妳要把握住，不要跟他提，不管他說什麽，這樣他就撐不住了。方法三:批評他。如果他很不聽話，不聽領導的命令，妳可以在開會的時候或者人多的時候，當眾批評他做的某件事，言辭比較嚴肅，這樣他會很難看，說不定在公司呆不下去了就直接辭職。方法四:不重用他。即使他做了很多事情，成就很大，但是因為他不聽命令，也不要重用他。給他壹些小事，讓別人去做大事。時間長了，他自然會覺得無奈，選擇離開。方法五:委婉的要求他辭職。當面告訴他，他不適合這個崗位，讓他想想能不能選擇自己適合的崗位去做。這樣會好壹點，溫柔的讓他覺得妳在追他，讓他自己思考。方法六:引導其他員工。妳也可以用公司的員工來引導妳，讓妳喜歡的員工告訴這個人，比如老板要炒人，讓大家做好心理準備等等，讓不聽話的人早做打算。