壹般來說，領導下班後不給下屬發信息，除了壹些緊急的工作事項需要安排。這時候領導會給下屬發信息，安排工作。雖然我們說和領導是雇傭關系，工作後可以不受領導公司的約束，但現實中肯定會有壹些緊急的事情需要我們去處理。對信息做出反應是互利做事的基本原則。
作為職場中的下屬，我們有必要隨時待命。這是職場人應該具備的素質和素養。其實從選擇的角度來說，下班後給我們發消息也是考驗妳和領導關系的關鍵壹步。換句話說，如果領導下班後給妳發消息，妳能馬上回復，那麽領導就會認為妳的工作能力不錯，對妳的印象和工作熱情都會大大增加。也許妳可以升職加薪，娶白，然後在生活中瘋狂。是的，瘋狂的生活。對於任何壹般的突發事件，都要及時回復領導，起床工作。
現在的職場，尤其是互聯網行業，別說上班，下班回信息都是標配。當然，妳也可以直接跟老板說，我下班了，別煩我。但是聰明的員工永遠不會和老板在壹起。妳可以說明天收到或者處理。沒有消息是職場最大的忌諱。如果妳讀不回去，老板很容易認為妳不尊重他，對工作不負責。
這個前提是老板提出的內容不合理。當老板對妳提出不合理的要求時，比如下午12找妳，他會要求妳馬上做緊急文件。很多人會果斷拒絕，但其實這樣做是不對的。老板越界時拒絕是需要技巧的。哦，老板，對不起，我不能出去。我今晚和壹個朋友有個約會。下次，請提前告訴我，我好取消行程。當妳給老板充分的理由和替代方案而不是直接拒絕接受時，別人會認為妳是真心想幫忙，雖然妳也無能為力。即使被拒絕，也要給老板足夠的面子。