為了保證活動的科學有序，往往需要提前準備壹個活動計劃，活動計劃是針對壹項活動而制定的，包括具體行動實施的詳細規則和步驟。那麽問題來了，活動方案應該怎麽寫？以下是我收集整理的單位工會春節慰問活動範文(5篇精選文章)，僅供參考。讓我們來看看。
單位工會春節慰問活動方案1壹、目的
為進壹步做好關心、愛護、幫助員工的工作，集團壹直把對困難員工的慰問工作做細、做深、做實，把建立和諧的企業關系作為公司的宗旨。為落實困難員工救助機制，結合集團實際情況，特制定生活困難員工救助辦法:
二、慰問活動的主題
關愛職工生活構建和諧xx。
三、慰問對象
困難職工、黨員及其家屬。
四、領導和部門參加慰問
Xx業務慰問活動由貿易公司工會牽頭，集團相關部門董事長、總裁、副總裁、經理參加。其他子公司的慰問活動由各子公司自行組織。
動詞 （verb的縮寫）哀悼的形式
1，困難員工、黨員送慰問金、慰問品；
2、軍人家屬(現役軍人家屬)送慰問金:
3、各子公司將困難職工、困難黨員和軍屬慰問標準統壹發送給貿易公司的工會，經集團領導審核後執行。
六、慰問時間:
xx年xx月xx日(臘月二十五)之前。
七、困難員工評價標準
為了體現公司對員工的關懷，讓真正有困難的黨員員工感受到公司的溫暖，特制定本評定標準。
1，部分家庭成員患有嚴重疾病，每年醫療費用大到無法承擔；
2、家庭無自有產權住房，常年租房，只有壹個人工作承擔家庭所有開支，年收入25000元以下；
3、家庭雖有自有產權住房，但部分家庭成員患有重大疾病，常年需要治療，家庭年總收入低於20000元；
4.年內因意外事故造成家庭成員受傷或財產損失，影響家庭正常生活的；
5.符合上述黨員職工評價標準的困難家庭，無大額存款，年內未增加除生活用品以外的豪華設施。
八、困難員工評估程序
按照公平、公開、公正的原則，制定困難黨員和困難職工考評程序。
1.根據各子公司黨員、員工考核標準，黨員、員工本人向公司提出書面申請，如實說明家庭經濟情況，交其所在部門；
2.各子公司黨員、職工、軍屬困難所在部門進行初步核實評估，部門經理簽字上報公司；
3.各子公司組織人員調查核實；
4.核實後提交各子公司經理室研究，確定困難員工名單，並在公司公告欄公示3天。
5.公示無異議後，報集團黨群部。
單位工會春節慰問活動方案二為了給廣大職工做好事、辦實事，把黨和政府的溫暖送到廣大職工心中，按照區委辦？20xx？2號關於印發《20xx年海陵島實驗區春節活動方案》的通知。為配合區委的慰問工作，慰問工作計劃如下:
壹、慰問對象
根據區裏的工作要求和部署，我會擬定20xx年春節慰問困難勞模、貧困職工、農民工、下崗職工6戶家庭的方案，安排具體慰問事宜。閘坡3戶，困難勞模2人，特困職工1人。海陵3戶，特困職工2戶，下崗職工1戶。
二。慰問活動的安排
(1)區領導的慰問分為兩個慰問組:第壹組(原閘坡鎮)和第二組(原海陵鎮)。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局。(見《困難勞模、貧困職工、下崗職工春節慰問安排表》)。
(2)全區對困難勞動模範、困難職工、下崗職工的慰問工作由區委領導牽頭，具體慰問工作由區工會負責。
第三，慰問的時間
慰問安排在20xx 65438+10月10周壹，10: 00上午(9: 45從集中區辦公樓壹樓大廳出發)。第壹組慰問原閘坡鎮，第二組慰問原海陵鎮。
四。安慰基金
春節期間，區領導慰問了部分貧困勞模、貧困職工、農民工、下崗職工。撫慰金支付3000元左右，慰問金金額2000元左右。
春節期間單位工會慰問活動方案3 20xx年春節就要到了。為使全市工會幹部職工度過壹個歡樂祥和的春節，市總工會決定在20xx年春節期間慰問部分生活困難的工會幹部。現將有關事項通知如下:
壹、慰問的對象和標準
慰問對象為區(園區)總工會、產業工會、工會聯合會、市直基層工會困難工會幹部(離退休困難工會幹部不在本次慰問範圍內，請各單位自行安排慰問)。慰問標準為每人1，000元，撫慰金由市總工會承擔。
二、工會幹部慰問困難條件
1，長期患病或重病住院的工會幹部；
2.因事故造成家庭生活困難的工會幹部；
3.20xx年去世的工會幹部的遺屬。
三。吊唁程序
1，由各單位嚴格按照困難工會幹部的條件，認真調查統計，如實填寫《困難工會幹部申報表》(附件1)和《困難工會幹部登記表》(附件2)，於20xx年10月15日前報市總工會宣傳部。
2.經核實，市總工會春節期間組織慰問。
20xx年春節慰問工作
根據上級有關要求和我州實際情況，決定在全州教育體育系統開展“送溫暖”20xx年春節走訪慰問活動。現將有關事項通知如下:
壹、高度重視走訪慰問活動
關心愛護教職工，特別是生活困難的教職工，壹直是我們黨的優良傳統。各單位要充分認識開展“送溫暖”20xx年春節走訪慰問活動的重要意義，把這項工作作為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，進壹步改進工作作風，密切聯系群眾，增強黨組織凝聚力和影響力的重要舉措。各單位要高度重視，加強領導，制定切實可行的走訪慰問方案，精心組織實施，把黨的關懷和溫暖送到生活困難的教職工心裏，讓他們過壹個歡樂祥和的節日。
第二，籌集走訪慰問資金。
進壹步加大走訪慰問資金籌集力度。各單位要認真核算走訪慰問活動所需經費，積極向本級黨委、政府報告，爭取本級走訪慰問活動經費支持。各級教育工會組織在投入工會經費的同時，還應采取多種形式廣泛籌集社會資金和物資，積極動員社會各界為困難教職工提供幫助。
第三，認真組織走訪慰問。
春節期間，看望了生活困難的職工，堅持領導、分級負責。要制定方案，認真調查本系統、本單位生活困難教職工的基本情況，做好登記建檔，掌握實情。要深入困難職工家中，認真傾聽呼聲，特別是要走訪未納入政府救助政策範圍或按現行政策救助後仍有特殊困難的教職工家庭。對來訪的慰問人員要給予思想上和物質上的關心，幫助他們解決實際困難和問題。
第四，積極宣傳走訪慰問活動
各單位要註重宣傳黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，引導教職工和黨員用十八大精神統壹思想。要通過走訪慰問，激發教職工黨員的責任感，紮紮實實做好聯系服務群眾工作，多做讓群眾滿意的好事、實事。要充分利用各種媒體，宣傳報道走訪慰問活動，在全社會形成扶貧濟困的良好氛圍。
請於20xx年2月26日前將走訪慰問活動總結及相關圖片資料報送州教育工會辦公室。
20xx年春節慰問幫助困難職工
20xx年春節快到了。根據市委、市政府和上級工會指示，為加大對困難職工和農民工的幫扶幫扶力度，市總工會計劃於20xx年春節期間在全市機關、企事業單位工會開展慰問幫扶活動。現結合我市實際情況，對有關活動規定如下:
壹、慰問救助對象
在我市範圍內，行政機關、單位工作困難職工，已加入工會組織且工會繳納工會經費的企事業單位工作困難職工，重大疾病特殊困難退休職工。(困難職工包括:1，低保戶；2、低收入邊緣戶，家庭人均收入低於或等於850元；3、員工本人或其直系親屬患重大疾病，因病被困的；4、家庭收入低，子女大學教育生活困難；5.單親貧困家庭；6.其他被意外困住的家庭。)
二。需要提交的信息
請各級工會迅速行動，對本單位、本地區困難職工進行壹次摸底，按以下順序整理相關資料，報送市總工會困難職工幫扶中心。
1、困難職工身份證復印件(註明“此件與原件壹致”字樣並加蓋單位工會公章，壹式兩份)；
2.困難員工個人申請(用黑色鋼筆書寫，寫明困難和申請困難，壹式兩份)；
3.填寫困難職工檔案表(家庭成員身份證號填寫正確，並在“職工號”壹欄上方加蓋單位工會公章)，壹式兩份；
4、肇慶市臨時救助申請表(寫上“情況屬實”字樣，並加蓋單位工會公章，壹式兩份)；
5.家庭成員戶口簿復印件(檔案表格填寫的所有家庭成員壹式兩份)；
6、瞌睡證明材料(大病致瞌睡戶附上疾病診斷證明復印件和醫療費用聲明(選擇貴壹些的)，聲明必須是近期的，相隔壹年以上的不予受理。殘疾人應提供殘疾證復印件，低保戶應提供低保金復印件。以上材料壹式兩份)；
7.收入證明(加蓋單位工會公章，檔案表上月均收入不能與證明金額相差太大，壹式兩份)；
8.工商銀行存折或卡正反面復印件，本人需要再復印壹遍賬號，簽名並食指蓋章(壹式三份)；
9.如果嗜睡原因是直系親屬重病，請提供相關家庭證明，如結婚證(壹式兩份)。
三。其他事項
非公有制企業以鎮(街道)總工會、南江工業園區總工會為單位報送；學校由教育工會組織提交；市政府直屬單位由本單位工會提交。請將本單位困難職工的申請(含全部材料)在收集、整理、審核相關材料後，於20xx 65438+10月13前提交至市總工會幫扶中心。
春節期間單位工會慰問活動方案四為充分體現黨和政府對企業困難職工、勞動模範和離退休職工生活的關懷和尊重，讓他們過壹個歡樂、祥和、平安的節日，現擬定縣總工會元旦、春節慰問活動方案:
壹、慰問對象
1.貧困職工:截至20xx年底，該縣* * *建立了630名貧困下崗職工檔案，將對260人(包括20名貧困農民工)進行慰問和援助。
2.勞模:目前全縣有省部級以上勞模7人(全國勞模1人，省部級勞模6人)，均進行了慰問。
3.退休職工:到20xx年底，全縣有370名企業退休職工，全部進行了慰問。
二、慰問標準
1，特困職工(含農民工)每人300元，撫慰金260人x300=78000元；
2.省級以上勞動模範每個在撫慰金，500元，共計7x500=3500元；
3.給退休工人1張，每張80元，計370x80=29600元。
以上三項* * *需要慰問資金111100元。
第三，慰問形式
四個領導小組(魏、文聯友、
魏正剛)、四大班子領導走訪四戶(高誌瑞、傅、王廳、趙小梅)，其余(含退休職工)由縣總工會走訪。
四。融資
貧困職工、勞動模範和企業退休職工需要慰問資金1100元，請縣財政解決72100元(含全部勞動模範和退休職工，貧困職工和工會各占50%)，縣總工會自行解決39000元。
單位工會春節慰問活動方案5壹、指導思想
為深入貫徹落實黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動保障和改善民生各項政策措施的落實，進壹步找準工作的出發點和著力點，充分發揮工會組織在促進經濟社會持續健康發展中的重要作用， 切實加大對貧困職工和農民工特別是破產企業職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位壹體的工作格局，努力維護職工隊伍和社會穩定。
二、慰問的時間和方式
(壹)慰問時間:20xx年春節前。
(二)慰問方式:
縣領導慰問:即縣領導帶隊到困難職工家中慰問。
縣總工會領導慰問:即縣總工會領導到困難職工家中慰問。
基層工會慰問:壹是基層工會上報縣總工會後，經審核符合救助救濟條件的困難職工，由基層工會到縣總工會統壹辦理慰問金，再向轄區困難職工發放慰問金和救濟款。縣總工會負責提供困難職工名單。
二是未納入縣級工會慰問的困難職工和農民工名單，基層工會自行準備經費，開展轄區內困難職工和農民工慰問活動。
三、慰問對象
20xx“送溫暖”活動包括四個群體:壹是生產經營困難企業和改制困難職工；二、全國、省、市勞動模範；三是在縣城就業的困難農民工；四是因大病、孩子上學、突發災害等生活特別困難的員工。貧困農民和貧困城鎮居民不屬於工會系統的慰問對象，原則上被慰問20xx年的貧困職工和貧困農民工不在本次慰問範圍。
四。慰問金的安排:
根據《貴州省勞動模範管理辦法》，對全國、省、市勞動模範按標準發放慰問金和相關津貼。困難職工、農民工慰問500元。20xx年元旦、春節期間，預算慰問金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。
動詞 （verb的縮寫）主要內容
1.開展深入調查研究，進壹步摸清底數。各基層工會要結合“踐行群眾路線，服務基層職工”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進壹步密切與職工群眾的聯系。壹是深入改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和職工困難較多的企業。通過召開座談會、走訪等方式，了解企業困難情況及原因，與企業共商發展策略。二是深入困難職工家庭，詳細了解困難職工的成因、利益和思想動態，掌握困難職工的最新底數，完善困難職工檔案，為開展送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據；三是深入基層和困難企業，充分了解保障和改善民生政策落實情況、民生工程進展情況、職工群眾的反映和期盼。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖計劃，采取有效措施，有針對性地開展送溫暖活動，解決涉及職工切身利益的各種問題。
2.做好兩節期間的權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的監管力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工按時足額拿到工資，平安回家過年；根據年底勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁力度，推動已立案的勞動爭議案件盡快處理，切實維護廣大職工的勞動權益。
3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會要在“送溫暖”活動中做好物質和精神兩方面的幫扶工作。我們應該把重點放在對這三類人的精神援助上。第壹，先進模範人物。要通過崗位慰問、家訪、宣傳報道、座談交流等方式，積極營造關心、尊重、學習、弘揚勞動模範精神的社會氛圍，讓先進模範人物在精神上感受到黨委政府和工會的關懷和溫暖；二是新生代工人和農民工。基層工會可以設立心理咨詢熱線、心理健康公告欄、派心理咨詢小組進企業等。，提供心理咨詢，緩解心理壓力，提高挫折承受力，並解答專家的疑問，同時了解他們的心理狀況、精神需求和願望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感；三是節日期間依然堅守工作崗位的工人和農民工。把慰問送到崗位，把文化送到企業，把關懷送到家庭，把年夜飯送到(車間)工地，把各級黨委、政府和工會的溫暖送到心裏，讓他們安心、幸福地工作。
4.多措並舉，提高救助實效。各基層工會要根據職工困難的不同原因，積極探索各類特殊困難救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面的困難和問題，提高救助的針對性和有效性。通過認真排查，對三類困難家庭進行專項生活救助，即政府救助政策暫時未覆蓋的邊緣戶職工、已覆蓋但仍十分困難的低保戶職工、遭受各種災害和重大事故的職工家庭。為身患重病的員工或家屬提供特殊醫療救助；困難員工子女特殊教育補助；對就業困難職工家庭和就業困難職工家庭的高校畢業生提供專項就業援助。
不及物動詞具體要求
1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，註重實效。
2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項補助資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，並認真進行監督。資金只能用於幫扶特困職工(農民工)，必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先備案、後幫扶、實名登記制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用範圍。
3.基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物和典型案例，註意總結經驗和宣傳報道，推動全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。