短信提示社保被限制參保。

企業員工錄用後，經過壹段時間的試用期，如果試用期滿後單位準備錄用，那麽單位會與錄用人員簽訂勞動合同，其中壹條就是為員工繳納社保。勞動合同到期，用人單位不準備續簽合同，或者員工辭職，單位應按社保要求辦理解除勞動合同手續，同時辦理員工社保停繳報告。這是正常的程序，不經過這些程序是絕對不會發生的。所以為了維護自身利益，壹定要走正常程序，沒有短信通知就停繳社保！