這時候妳可以用征詢的語氣說:“領導，謝謝您對我的厚望，我壹定會好好表現的。”領導，以妳對我的了解和我們公司發展的需要，妳覺得我升職加薪的可能性大到什麽程度？妳給我個建議，我好根據實際情況做個方案！"
這麽說的話，妳可以直接讓領導做妳的導師，幫妳規劃職業目標。結合公司的發展需要和妳自己的個人特點，領導很可能會根據妳的話為妳制定壹個計劃。比如他會說:“妳小子，通過我對妳的觀察，我發現妳有什麽特點。做好工作，然後，妳發揮什麽優勢...六個月之內，我希望妳能做到...以後能帶出什麽樣的團隊？”
通過領導的反饋，妳會知道領導的期望。當妳半年達到領導的要求，壹年實現目標計劃，之後領導說給妳漲工資就壹定能執行漲工資計劃！
最後，看完以上，妳有什麽體會嗎？當領導承諾升職加薪時，妳需要好好考慮壹下，以利於後期目標的實現，不要讓老板忘記當時的承諾。希望妳工作愉快，賺很多錢，生活無憂。