可以向勞動行政部門投訴，各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。
目前我國勞動行政部門劃歸人力資源和社會保障部。2009年，人力資源和社會保障部規定國家人力資源和社會保障投訴舉報電話為12333。
壹、單位不發工資投訴哪些部門？
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，未足額支付或者拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商，達成和解協議後協商不成或者不履行，或者達成調解協議後調解不成或者不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院提起訴訟。如果勞動者有借條，可以攜帶身份證、戶口本、借條、起訴狀、復印件到法院提起民事訴訟。法院判決用人單位支付欠款，但用人單位仍不支付的，勞動者可以在判決規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工人工資該找哪些部門？
壹般情況下，如果遇到拖欠工資的情況，當事人可以通過以下三種方式之壹解決:
第壹，找勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴後，會向公司負責人發出《責令改正通知書》。讓公司限期發工資；
第二，找勞動仲裁委。監察隊解決不了的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
第三，通過人民法院解決。
《工資支付暫行規定》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、工地拖欠工資找哪些部門比較快？
如遇欠薪，可通過以下方式維權:
第壹，向勞動行政部門投訴。解決投訴的好處是，壹旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如無特殊原因；
在勞動行政部門的壓力下，用人單位可以及時支付勞動者的工資，使勞動者以最短的時間、最低的成本解決拖欠工資問題。
所以壹般處理拖欠工資的時候可以首選這個方法。
但是，如果勞動者的要求比較復雜，比如涉及經濟補償、賠償等。，且需要具體認定，勞動行政部門不壹定能解決，需要勞動仲裁程序。
2.向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
如果勞動投訴無法解決，勞動者只能向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，雙方爭議可以通過仲裁解決。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須先行。如果壹方不服仲裁結果，除了最終裁決單位不能起訴外，其他任何壹方不服裁決結果，都可以向法院提起訴訟。
第三，通過公安機關采取刑事措施維權。
用人單位有支付能力，拒不支付勞動報酬且達到壹定數額的，勞動者可以積極向勞動行政部門舉報，請求協助報案或者直接向公安機關報案。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的；
差額應予以支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。