招聘人員可以通過簡歷大致了解應聘者的情況，初步判斷是否有必要安排面試。但要盡量避免通過簡歷對候選人進行深度評價，不能因為簡歷而影響面試。
招聘和求職是雙向選擇。招聘人員不僅要多了解應聘者，還要讓應聘者多了解公司。
在順豐這樣的大公司，基本上新員工都會進行背景調查，即使是普通崗位，也會做壹個簡單的調查，比如:職場誠信，是否與之前的公司存在勞動糾紛等。，以避免雇傭過程中可能出現的糾紛和勞資沖突。
背景調查是指企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資質信息進行調查核實的過程。壹般來說就是HR通過調查來驗證妳在面試中的回答和簡歷上的信息。