這個問題很復雜。看似簡單，實則復雜。這不是簡單的分析。妳該怎麽回答？
問題還是請妳吃飯，那是其次。
首先，領導給妳發這麽短的消息，肯定是真的。妳有很多東西要分析。
1.這位領導平時是怎麽對待妳的？妳們之間的關系和諧嗎？他推薦妳了嗎？
壹個公司後備幹部的選拔，壹般都是認真的，不是壹個人說了算的。如果是別人
推薦他的妳也不是不可能是個好姑娘。所以，妳要分析妳們之間的關系。
部門。
2.分析壹下推薦妳的目的。記住，人是有目的的。
總的來說，以下幾個方面推薦妳。可以分析壹下自己的情況。
1，生意上很欣賞妳。妳工作能力強，或者他覺得妳有培養的潛力。
2.妳關系很好，關系很“到位”在感情上促進妳。
3.他思考自己的出路，比如換工作，升職，或者退休去培養自己的人。
沒有自己的人，他以後做事就不方便了。
4.感覺妳錢多，希望妳能送他禮物(這種人其實很多)。
基於以上，妳可以自己分析比較，也可能是幾個因素的綜合。
1.如果是因為生意上欣賞妳，就要適當表示感謝，找機會當面拜訪。談談妳的工作
關於妳的意見，請問他。
2.如果他根本沒有推薦妳，而妳又覺得他可能根本不喜歡妳，這時候就要謹慎了。
除了表示感謝，不要盲目行動。觀察清楚再決定。
3，如果是感情，那妳就把感情牌給他，如果妳想把妳培養成“自己人”。
然後妳表現出妳的忠誠和服從。
總之根據他對妳的目的來回應，靈活把握。