騷擾他人是對公民人格尊嚴權的侵犯。
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●湖南反性騷擾立法首創並於昨日通過。
●性騷擾可以向法院提起民事訴訟。
單位有義務采取措施防止性騷擾。
本報訊（首席記者唐唯品）喜歡給女性發色情短信、亂講色情段子，可能構成“性騷擾”。昨天，省十屆人大常委會第二十二次會議通過了新的《中華人民共和國婦女權益保障法實施辦法》。其中明確規定:“禁止以淫穢的語言、文字、圖片、電子信息以及違反法律和道德的行為對婦女進行性騷擾。
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發送“黃色笑話”可能會導致性騷擾。
案例點擊:2005年8月，26歲的重慶女教師小文以“侵犯人格尊嚴”為由，將校長顧悅（化名）訴至法院。與訴狀壹同發出的，是古月發給她的壹條“模棱兩可”的信息。
調查數據:全國婦聯婚姻家庭研究所對北京市居民性騷擾情況進行的壹項調查顯示，54%的受訪女性聽過色情笑話，29%的受訪女性遇到過露陰癖者，27%的受訪女性不情願地與他人發生身體接觸，8%的受訪女性被他人偷窺，2%的受訪女性受到過電話性騷擾。
該法的亮點是“禁止以淫穢語言、文字、圖片、電子信息和違反法律和道德的行為對婦女進行性騷擾。”所有單位都應采取措施預防和制止性騷擾。“鑒於向女性發送“黃色短信”不構成性騷擾的爭議，新的《中華人民共和國婦女權益保障法實施辦法》在全國率先明確列出了性騷擾的表現形式。
單位有義務防止工作場所的性騷擾。
點擊案例:2003年6月3日，北京市海澱區法院不公開開庭審理了北京市首例涉性騷擾案件。雷曼，25歲，2001年7月進入方正奧德商業影像事業部工作。據她說，在短短三個月內，部門經理焦某至少性騷擾了她六次。2003年6月6日，海澱區法院作出判決:駁回雷小姐前老板焦某侵害其名譽權的訴訟請求，同時駁回被告焦某反訴雷小姐名譽權侵權的訴訟請求。
調查數據:中國社會科學院等研究機構的調查也顯示，民營企業、外商獨資企業、合資企業等新興經濟類型是性騷擾高發領域，管理規範化程度低的企業更容易發生性騷擾。例如，在新興經濟單位中有40%的婦女遭受過性騷擾，而在國有和集體企事業單位等傳統經濟部門中這壹比例不到18%。
法律法規亮點:各單位應采取措施預防和制止工作場所的性騷擾。“立法明確禁止工作場所性騷擾，湖南是中國第壹個。”昨日，省人大內務委員會辦公室副主任、辦法草案起草組副組長段成剛告訴記者。
性騷擾可以向法院提起民事訴訟。
案例點擊:26歲的張燕妮在朋友的介紹下認識了鄭州壹家科技公司的銷售經理李劍飛。因為李劍飛給張燕妮發了壹條內容極其淫穢的黃色短信，並稱她為“甜心”，張燕妮的丈夫提出了離婚。2006年7月，張燕妮以性騷擾為由起訴李劍飛。鄭州市金水區法院認為李劍飛構成性騷擾，依法判決李劍飛賠償張燕妮精神損失費2000元，並書面賠禮道歉。
法律法規亮點:對婦女實施性騷擾或者家庭暴力構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予行政處罰；受害人可以依法向人民法院提起民事訴訟；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
相關提醒:性騷擾舉證難已成為擺在女性性騷擾受害者面前的壹道障礙。湖南三湘律師事務所律師李景龍因此提醒女性，壹般來說，以下材料可以作為確認性騷擾的證據保留:書證。包括性騷擾罪犯的信件和電子郵件；物證。包括暗示性禮物、黃碟等。；視聽材料。包括監控錄像、兩人的錄音等。如果女性能夠合理預見自己可能遇到的侵害行為，可以提前準備錄音錄像設備；證人證詞。當事人應註意收集這些證據並妥善保管。
記者調查
妳被性騷擾過嗎？
“妳被性騷擾過嗎？”昨天，有記者在長沙街頭攔截了幾名女白領。壹位張小姐當場向記者投訴:張小姐坦白自己在壹家事業單位做文員，她辦公室的壹位男同事不僅隨時隨地在她面前說極其惡心的黃色笑話，還經常公然擁抱她。當其他人不在時，她試圖親吻她更多次，以至於張小姐深受陰影。她看到這個男同事的第壹反應是逃跑。
不過，記者從省、市婦聯了解到，雖然近年來婦女維權意識有了很大提高，但婦聯系統收到的投訴包括家庭暴力、文化教育、勞動權益、財產權益等。，而且維權的範圍和領域都比以前擴大了。但到目前為止，省市婦聯收到的性騷擾投訴率幾乎為零。然而，“零投訴並不意味著沒有性騷擾。從我們聽到和感受到的情況來看，性騷擾肯定是存在的。”省婦聯權益部壹名工作人員直言。
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“主要是沒有維權意識，也不知道有這樣的維權渠道。”省婦聯工作人員分析道。信訪檔案中沒有“性騷擾”這個專門名詞。很多女性不知道自己被性騷擾時可以維權，更不知道維權的渠道。
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“如果我曝光或起訴，我的臉肯定會受損。我太年輕了，不能傳播這種東西...而我的時間和精力是有限的。我能否勝訴仍是壹個懸念。”張小姐的隱忍心理也是大多數遭受過性騷擾的女性的共同心理。
“性騷擾在大多數情況下具有隱蔽性和突發性，缺乏物證，取證困難。而且，大多數受害者害怕在升學、就業、晉升、加薪或其他利益方面受到損害或受到傳統觀念的影響，不願意發聲。”湖南三湘律師事務所律師李景龍指出，他已經接到了幾起關於性騷擾的相關咨詢。“公共場所性騷擾是偶發性的，而工作場所性騷擾是長期性的，對當事人的精神傷害程度更強。因此，雇主的規定在實踐中往往比國家性騷擾法律更有效。”李景龍律師說。
“用人單位應當在本單位內部建立切實可行的反性騷擾制度。”省人大內務委員會辦公室副主任段成剛拿出《婦女權益保障法》學習讀本說，這些制度包括:明確說明哪些行為構成禁止性性騷擾，建立有效的舉報渠道和舉報程序；規定有相應的反報復措施，確保舉報的員工不會被報復；要建立及時高效的調查程序，接到舉報後，首先要確定是否存在性騷擾事實；壹旦證實存在性騷擾，騷擾者必須在單位內受到嚴厲處理。