1.壹般小企業面試人數少的話，申請人會在當天或者第二天收到錄取通知書。但如果是比較大的國企或外企，面試後接到通知的時間會增加到3天甚至壹周。
2.首先，面試結束後，企業會從專業技能、綜合素質、穩定性等方面綜合所有候選人，進行評估比較，擇優錄取。
2.其次，候選人選定後，需要結合候選人的期望薪資、市場待遇以及公司目前的薪資水平，為候選人確定薪資。
3.有些公司還會提前做壹個試用期考核計劃。薪酬確定後，公司會走簽約流程，確認各相關部門領導同意。
面試簡介:
1.面試是測試和評價人員能力和素質的考試活動。面試是由組織者精心設計，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、經歷等相關素質進行評價的壹種考試活動。
2.面試就像壹場考試，考驗每個人的能力，也考驗每個人的心理素質和臨場發揮。所以要想面試成功，首先要充滿自信。
3.其次，要抓住招聘者的心。招聘人員可能會首先評估求職者的衣著、外貌、舉止和行為；也可以對求職者的專業知識、口才、談話技巧進行整體評估。
4.也可以從面試中了解求職者的性格和人際關系，從談話中了解求職者的情緒狀態、人格成熟度、工作理想、誌向和上進心。