這種方法只能證明妳是壹個有禮貌的候選人，這將增加面試官對妳的好感度，並可能增加未來合作的可能性，也可能沒有用。為了節省彼此的寶貴時間，實際上不建議這樣做。
首先面試是壹個雙向選擇的過程。面試中的過程是促進彼此職位的認知和匹配度。如果兩者匹配，那是壹件幸福的事。如果兩者不匹配，我們只能另找機會合作。面試後是否有感謝信不能對這樣的考核方式產生實質性影響。
其次，每個人的時間都很寶貴。寫感謝信需要時間，對方收到感謝信後閱讀也需要時間。公司HR每天都要應聘那麽多人。如果每個人都來壹封感謝信，最後的結果可想而知。這樣的感謝信肯定成了雞肋，估計也不會看了。
最後，如果妳對壹份工作非常感興趣並想為之奮鬥，妳不需要感謝信來直接為之奮鬥。說出妳的想法，看看妳是否還有機會。此外，如果妳寫壹封感謝信來擴大妳的人脈，妳其實可以在面試過程中把握好這壹點，給對方留下壹個好印象，而無需額外的不必要的努力。
對於面試官來說，更重要的是關註面試過程本身，並做好工作，以利於未來。