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勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。不同國家有不同形式的勞動法，但大多包括以下基本內容:勞動就業法、勞動合同法、工作時間和休息時間制度、勞動報酬、勞動安全衛生規程。
女職工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、職工培訓制度、工會和職工民主管理制度、勞動爭議處理程序和勞動法實施的監督檢查制度。勞動法最早屬於民法的範疇。
第三十壹條。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
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