過壹兩天再聊，直接問怎麽解決，告訴她如果解決不了，只能在群裏相親或者打電話給她。如果不行，這個時候妳可以理直氣壯的去找領導，把整個溝通過程告訴領導，然後告訴領導，如果她不想跟我合作，工作是沒辦法做的，或者換個人跟我合作。
我覺得如果妳遇到這種人，如果他對別人也是這樣，那麽這是他個人的習慣，不是針對妳的，所以不要太生氣，也不要想太多。如果妳能讓他改變，妳就能改變。如果不行，有事可以直接打電話或者走過去溝通。畢竟工作歸工作。
還有壹種情況是這個人根本不在乎妳，認為沒有合作的必要，除非妳們之間有利益關系或者他能從幫助妳中得到什麽。妳找他老板談幾次或許能解決問題，但不是長久之計。畢竟對方老板也沒那麽閑天天催工作。
如果他故意無視或者鄙視妳，不是靠拉關系就能解決的，因為妳們之間沒有什麽是靠素養來維持的。努力提高自己在職場中的話語權和重要性，適時給他點顏色看看。
還有壹種可能是提問者語氣粗魯，或者是明顯的平等，或者是以命令的語氣安排別人做壹件事，而不是協商或合作完成壹件事。看到這樣的人我是不會回復的。
就這些，希望對妳的問題有幫助！