法律依據:根據國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第二條規定，職工有下列行為之壹，經教育或行政處分仍無效的，企業可以辭退:(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的。(2)違反操作規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失。(3)服務態度差，經常與顧客吵架或損害消費者利益。(4)不服從正常調動。(五)貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，尚不夠刑事處罰的。(6)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。(七)有其他嚴重錯誤的。符合開除、辭退條件的職工，參照《企業職工獎懲條例》執行。