汕頭:因疫情被隔離的工資怎麽算？市人社局權威回答來了。

因疫情被隔離的工資如何計算:企業停產的，在壹個工資支付期內仍按勞動合同約定的標準支付；勞動者提供正常勞動超過壹個工資支付期的，支付的工資不能低於當地最低工資標準；不提供勞務的，只發生活費。因為疫情是隔離的，工資的計算方法是按照當地政府規定的生活標準發放工資。但企業復工後，職工被隔離外省進入當地的，隔離觀察期內按原待遇支付。如果員工被隔離，企業無法正常復工，也可以按照最低工資標準發放工資。

法律法規:《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系處理的通知》第二條。

企業因疫情影響生產經營遇到困難的，可以通過調薪、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。