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停止職場中的這四種自我移動行為。

停止職場中的這四種自我移動行為。

1,工作無止境。

如果妳今天不能完成這項工作,明天再做。工作是沒有止境的,也沒有必要在下班前要求自己完成壹天的所有工作。很多人不會拒絕加班。世界沒有邊界,007已經成為日常。每天在沒完沒了的抱怨中,我還是堅持按時上班,加班,這讓我很累。

這是很多人的通病。剛進壹家公司的時候,他們逼得太緊,接受了所有的工作。最終,他們要麽成了“光滑的手”,要麽動不了,選擇了辭職。

2.沒有人是不可替代的。

很多同事都跟我說怕請假,怕領導找不到TA。其實沒有誰是不可替代的,職場上也不會有誰是離不開的。在職場的壹段工作經歷中,大家只是壹個夥伴,而不是妳必須擁有的關系。所以,在做好本職工作的同時,也要照顧好自己的生活。如果需要請假,不要負擔太重。同時,不要因為自己被取代而感到難過。畢竟沒有人是不可替代的。

3.不要用身體去換取金錢。

很多年輕人初入職場都會選擇有挑戰性的工作,為了更好的證明自己而選擇無休止的加班。這種情況在大廠很常見。壓力大的環境,其實就是拿身體的不斷消耗來換取月入過萬。很多人受不了,身體有問題或者精神有問題。很多人都嘗試過跳出去,但稍微寬松的環境往往對應著較低的期望薪資。索取和給予,我們都應該知道。

4、公司的挽留不是出於愛或者妳不行,而是出於性價比。

這種情況經常發生在妳想離職的時候,領導說妳可以加薪,條件允許的話我們可以商量。很多人都分享了自己對這種情況的應對,很多時候,留下來真的是不明智的。妳需要明白的是,公司讓妳留下來,既可以節省招聘成本,也可以節省培訓成本。但如果有相關經驗和更高性價比的人出現,這些成本就不再是問題,妳繼續淪為替代品。