辭職報告的收件人通常是公司的人力資源部或妳的部門主管。因此，妳的辭職報告的第壹個標題應該是收件人和職位。比如德高望重的李經理等。
2.寫清楚辭職的原因。
雖然這是壹個透露自己真實想法的機會，妳也可以盡快吐槽自己對公司和直屬上司的不滿，但實踐證明，這樣做的結果可能會讓妳暫時感到舒服，但對後續的工作交接和未來在業內的聲譽都是不利的。
因此，離職原因通常寫為客觀原因，如搬家、結婚、脫產學習等。請記住，妳辭職或退出是為了更好的職業發展，而不是為了報復。
3.感謝公司給了妳工作機會以及在工作中獲得的工作技能和經驗。
這是最起碼的禮貌。不管怎麽說，妳在這家公司工作過，妳做出了努力和貢獻。同時，妳也得到了行業內的待遇、工作技能和同事的認可。
4.解釋工作交接。
這壹點非常重要。妳應該知道老板最擔心的是妳的辭職:如何安全地繼續妳所承擔的工作，以及他的企業如何不會因妳的離職而受到影響。解釋工作交接可以讓老板放心，妳提出辭職的時候他也不會為難妳。
5.祝公司未來發展順利，並親筆簽名。
這也是禮貌的壹部分。辭職報告可以打印，但簽名必須是親筆簽名，這才是具有法律效力的辭職報告。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。