招聘演講和溝通技巧

招聘演講與溝通技巧:壹、營造面試氛圍。1，開場白:妳好，歡迎參加面試。2.觀察面試官的自然反應:來公司多久了？可以接受嗎？第二，了解基本情況。1，面試官的基本信息，同時可以查看語言表達能力、概述能力、是否流暢、是否符合邏輯:請自我介紹。2.面試官是否對自己有深刻、全面、理性的認識，是否自信、自我總結？請談談他性格的優缺點以及是否會影響他的工作。3.考察面試官的人際交往能力:妳的朋友認為妳是什麽樣的人？4.愛好可以反映候選人的性格傾向和心態。妳周末喜歡做什麽？第三，求職的動機和態度。1.面試官對他所申請職位的了解反映了他的重要性。如果他只是為了養家糊口，那麽培訓價值不高:妳了解這個職位和我們公司嗎？2.了解求職時需要考慮的因素——薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等。:選擇工作時最重要的是什麽？3.關鍵是詢問對方對現狀的滿意度，並結合其他因素判斷其在這家公司的穩定性:請談談妳目前的工作情況，包括薪酬、工作性質、工作滿意度等。4.妳喜歡什麽樣的人，妳最終也會成為那樣的人:妳喜歡什麽樣的領導和同事？5.不同的崗位需要有不同價值觀的人，但基本理念不能離企業文化太遠:妳認為在理想的工作單位中，什麽決定了個人職業生涯的成敗？第四，職業規劃。1.個人職業目標和職業規劃:您能談談您的職業規劃嗎？2.公司能否為候選人提供相應的職位和發展空間:妳在未來兩到三年內是否有明確的職業目標？3.職業取向和工作穩定性調查。求職者是否將這份工作視為壹種過渡？如果有選擇，妳最感興趣做什麽工作？為什麽？第五，崗位理解。1.妳對妳申請的職位了解多少？沒有相關職位的工作經驗，很難回答:從妳的經驗來看，妳所申請的職位的主要工作範圍是什麽？2.心理預期:妳對這份工作有哪些可預見的困難？3.工作規劃和適應性:如果我們聘用妳，妳將如何開展工作？4.自我意識:妳在這份工作中的優勢和劣勢是什麽？第六，工作經驗。1.只有妳熟悉這份工作，妳才能準確回答這個問題，並判斷對方的能力水平:妳認為這份工作的難度或挑戰是什麽？2.解決問題的方式很重要，但關鍵是分析判斷時的思維方式以及考慮了哪些因素:妳所在的部門遇到了哪些困難？怎麽處理？3.了解對方思維的創造性、對工作的理解能力、對本業務發展趨勢的把握程度:談壹談妳對公司未來業務發展計劃的設想。4.通過總結自己的工作來判斷對方對業務的熟練程度和關註度:之前妳在日常工作中做得最多的是什麽？