在獲得同意後，公司可以通過各種渠道進行回溯調整，例如聯系被調查人的前雇主、學校和社會關系以獲取相關信息。但公司在進行回調時，需要遵守相關法律法規，保護被調查人的個人隱私和權益，不得泄露敏感個人信息或侵犯被調查人的合法權益。
如果公司未經被投訴人同意進行回調，或在回調過程中侵犯被投訴人的合法權益，被投訴人可向有關部門投訴或提起訴訟以維護自己的合法權益。
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背調是指企業在招聘過程中對求職者的個人背景、工作經歷、學歷和資格證書進行調查的壹種方式。回鈴音的優缺點如下:優點:
了解求職者的真實情況:可以了解求職者的真實情況，包括工作經歷、學歷、資格證書等。，避免雇用壞人。降低用人風險:我們可以通過回調了解求職者過去的表現和行為，降低用人風險，減少企業的損失。提高招聘效率:通過背調，可以快速了解求職者的情況，提高招聘效率，縮短招聘周期。缺點:背石可能侵犯個人隱私:背石涉及個人隱私，如果個人信息被不當使用或披露，可能會侵犯被調查人的合法權益。回鈴音可能存在誤判:回鈴音結果可能存在誤判，因為回答者的信息源可能不準確或不完整。回調可能增加企業成本:回調需要壹定的人力物力成本，如果回調結果不理想，可能會增加企業成本。綜上所述，背調雖然有壹定的優點，但也有壹定的缺點。企業需要遵守相關法律法規，保護被調查者的個人隱私和權利，也需要權衡回調的成本和收益。