如果公司需要有人擔任妳不想去的職位，並不是領導想邊緣化妳。這時，妳的語氣要委婉但態度要堅定。這樣，我會表明我很喜歡我現在的職位，不想去其他職位。
我會讓領導感受到妳堅定的態度，領導通常不會故意為難妳。而在這種情況下，領導通常不會只找妳談話，而是找很多人談話，並找出態度最不堅定的人來協商崗位調整。因此，不要因為領導找妳談話太突然而膽怯，甚至不假思索地服從公司安排。當然，堅定的態度也要註意方式方法，避免公開與領導矛盾並引發沖突，否則很容易阻礙雙方的談判。如果後期沒有談妥崗位調整，妳將不得不花費大量的時間和精力來修復與領導的關系。
這種方法也適用於領導因為公司需要把妳調到其他崗位的情況。當領導和自己談話時，妳不能斷然拒絕，花壹兩天時間了解清楚，做壹個利弊分析的表格，找出妳需要什麽樣的能力和誰更適合那個職位，並向領導推薦具有這樣能力的人，然後告訴為什麽妳不適合這個職位。在聽到妳邏輯清晰的分析後，領導通常會認真考慮妳推薦的其他候選人。甚至他和其他人交談的內容和原因都已經為他計劃好了。這樣壹個體貼的下屬當然是為了他自己。