誤刪報關短信

這種情況不是妳個人能承受的。公司有權根據公司的相關規定對妳進行處罰（絕不是全額賠償），最多與妳解除勞動合同。他們因為這個原因報警只是虛張聲勢。更何況妳已經走了正常的離職程序（不知道妳有沒有相關資料證明這壹點，如果是最好的）。妳可以直接去勞動仲裁部門起訴企業。

建議在去勞動監察大隊或勞動仲裁委員會仲裁前，就此事進行電話錄音，註明同意解除合同的具體時間和簽字認可的人。

在這種情況下，壹旦仲裁或訴訟真的發生，手頭就會有證據支持。

以下是我咨詢公司法務部工作人員後給妳的回復。。。看到妳問別人的問題，意味著妳申報的單子最終會交給貨代，所以貨代也有責任。貨代有義務審查所有報關文件。

公司只能要求他在公司規章制度範圍內承擔責任。顯然，解除勞動合同也是承擔責任的壹種方式。因此，我認為妳離職後要求賠償所謂的損失是不合理的。只有當妳違法時，公司才能報警。妳的行為最多是失職，並不違法。妳只是在工作中犯了錯誤，給公司造成了損失，而與此相關的是《勞動合同法》。