辦公用品管理條例
壹、為了規範辦公用品的管理，特制定本制度。
二、本制度所稱辦公用品是指耗材、管理耗材、回收管理用品和管理用品。
消耗品:鉛筆、膠水、膠帶、別針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。
2.管理耗材:簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。
3.回收管理產品:墨盒、碳粉、色帶等。任何用過的紙張不得自行撕毀，全部交前臺登記使用。
4.經營產品:剪刀、美工刀、訂書機、開釘器、尺子、打孔器、鋼筆等。
三、耗材應限定使用人員，自第三次發放時起，必須更換舊的新產品，但純耗材不在此限。
四。管理產品交接中如有故障或損壞，應更換新品。如果發現丟失，責任人應當照價賠償。
第四章:業務員制度
第壹，業務員需要每天寫業務日誌，整理自己的業務數據，每周寫壹份業務周報，隨時接受上級主管的檢查；
2.業務員未寫日誌或周報，每次罰款10元；如果壹個月三次寫不出日誌，罰款50元；如果他壹個月未能寫五次日誌，周報告將被視為自動辭職。
三。總經理抽查日記和周報，業務主管對業務員處理不力，業務主管每次罰款30元。
第五章:技師制度
1.技術人員每周壹交本周計劃，每天下班前寫好工作日誌放在工作臺上備查；
2.技術人員不寫日誌和周報每次罰款10元，壹個月不寫日誌三次罰款50元，壹個月不寫日誌和周報五次按自動離職處理。
三。總經理抽查日記和周報，業務主管對業務員處理不力，業務主管每次罰款30元。
第六章:衛生系統
1.中午在公司用餐者，應盡快處理餐後遺留的飯盒和雜物；
第二，積極參加公司的每次大掃除。平時保持個人辦公桌、電腦桌的整潔，嚴格杜絕亂丟紙張、雜誌、參考書等物品；
3.公司嚴禁隨地吐痰和亂扔垃圾。
第七章:人事管理制度
1.入職第壹天，員工應按要求認真填寫準員工檔案。如發現所填個人資料有捏造或虛構，公司將無條件辭退；
2.正式員工因特殊原因離職，必須提前壹個月向經理申請離職，否則公司不予辦理工資結算等離職手續。員工離職時，應將所有公司財產、硬件信息、設備和鑰匙歸還給公司。
第八章:休假制度
壹是享受國家公布的法定節假日；
二、婚假:員工可享受五天無薪婚假，其他縣市多兩天，其他省多三天。員工申請婚假時，需要出示結婚證或有效證件；
3.喪假:如遇直系親屬喪事，員工可無薪休假三天，其他縣市可多休兩天，外省可多休三天。
4.產假:公司女員工可享受無薪產假，產後可休四周。在職兩年以上的，可享受基本工資2/3的產假。
動詞 （verb的縮寫）工傷假按照《勞動法》執行。
業務人員的工資、晉升和獎勵制度
壹、營銷人員的工資和待遇
崗位工資和待遇
普通業務代表底薪400+提成。
中級業務代表底薪600+提成。
高級業務代表底薪1000+提成。
業務主管底薪1500+提成。
業務經理(試用期)底薪2000+提成。
業務經理底薪3000+提成+分紅。
二。營銷人員績效要求細則:
普通業務員工資待遇(試用期三個月):
1.在試用期內，業務代表的績效第壹個月必須達到2500元，第二個月必須達到4000元。如果達不到績效要求，他只能享受400塊錢的基本工資。如果業務代表第二個月沒有業務，就不能享受基本工資。註:試用期不含提成。試用期績效超過5000元的，當月可獲得100元的獎金。
2.第二個月以後工資:業務員績效超過3000元，底薪300元，績效超過6000元，底薪500元，提成績效3%；演出超過8000元的，底薪800元，演出的5%提成另計。
3.試用期描述:
A.乙方到達日期在15之前的，試用期從當月15開始計算；
B.如果乙方到達日期在15之後，試用期從下月1開始。
4.試用期過後，壹般業務代表必須達到6000元以上的月業績才能享受500元的底薪和提成。績效超過8000元的，底薪800元，提成績效5%；如果績效在3000元到6000元之間，只能享受400元的底薪和3%的提成績效。績效低於3000元的，業務代表不能享受底薪，只能按業務量提成；
5.普通業務代表連續兩個月累計績效低於3000元的，自動離職。
中級業務代表同上。
高級業務代表的工資和待遇:
1.普通業務代表連續兩個月累計2萬元以上，第三個月可晉升高級業務代表:
2、高級商務代表可享受的待遇:
A.基本工資800元；
b、可享受相當於直加會員傭金2%的“團隊績效紅利”；
3.降級規定:
高級業務代表連續兩個月累計業績低於654.38+0.5萬元，第三個月自動降職為壹般業務代表；
業務主管的工資和待遇:
1，滿足以下條件可晉升業務主管:團隊績效達到3萬/月(壹般人必須達到5000元)；
2、企業高管可以享受的待遇:
A.基本工資:1，000元；
b可享受相當於直接添加成員傭金3%的“團隊績效獎金”；
3.降級規定:
a、團隊連續兩個月達不到30000元/月，或者兩個月人均績效低於5000元，底薪和中層業務代表壹樣；
b、團隊績效半年低於3萬/月，或人均績效低於5000元時，自動降為中級業務代表。
業務經理的工資和待遇:
1.如果妳符合以下條件，妳可以晉升為業務經理:
a、團隊有三名正式的業務主管；
b、經理可享受基本工資1500元-2000元；
c、可享受相當於直加會員傭金5%的“團隊績效紅利”；
2.降級規定:
團隊中主管不足兩人時，自動降為高級業務代表；
A.試用期業務經理管理的團隊連續兩個月人均績效達到每月8000元以上，團隊總績效達到每月4萬元的，可以提前結束申請期，次月成為業務經理，享受業務經理待遇；
B.試用期結束後，業務經理必須保證所管理的團隊平均績效達到每月8000元以上，團隊總績效達到每月40000元。連續兩個月不達標的，基本工資降為高級業務代表待遇。連續三個月達不到上述標準的，基本工資降為中級業務代表待遇。
三。業務代表傭金和紅利分配標準:
業務類型傭金標準
網站建設a .合同金額小於等於≤2500元人民幣的，業務提成金額為50元。
人民幣2500元
丙、人民幣3500元
d、65438元+0萬元
E.20000元
外賓:35000元人民幣
g，人民幣5萬元
H.若合同業務由甲方提供，業務傭金金額按合同金額的3%計算。
註:以上為計算工資而設計的網站的“合同金額”應扣除硬性支出項目的費用(如網絡實名、通用網站、域名註冊及空間租賃費等。)由甲方代理；
商務短信5%
OA和ERP 2%—5%—5%
網站推廣優化第壹單100元，第二單200元，以此類推。
400個電話是合同金額的5%。
網絡工程為合同金額的8%。
其他業務傭金另行計算。
第四，企業代表的獎勵制度
A.試用期內，業務代表業績達到3000元可獲得優秀新人獎50元，業績達到6000元可獲得優秀新人獎100元；
b、市場部設立周銷售冠軍獎，壹周內獲得業務銷售第壹名且業績突破3000元，獎金50元；
c、市場部設立月度銷售冠軍獎，壹個月內獲得業務銷售第壹名且業績突破8000元，獎金100元；
D.業務代表壹月業績超過2萬元，可獲得優秀業務代表獎200元；業務代表壹月業績超過5萬元，可獲得業務精英獎500元；業務代表三個月連續業績超過5萬元或壹個月業務超過654.38+萬元，可獲得654.38+萬元的突出貢獻獎；
E.市場部電話(手機)報銷制度:月績效達到2000元可報銷30元；如果達到每月3000元，可以報銷到50元；月績效達到6000元，可報銷80元；月績效達到10000元，可報銷100元；月績效達到15000元，可報銷150元；每月業績達到兩萬以上可以報銷250元。
團隊業績獎金:當公司所有業務團隊成員人均業績超過2萬元時，人均業績較高的成員可共同獲得相當於所有團隊銷售業績總和1%的團隊業績獎金(按平均規則分配)。
團隊績效分紅中直加成員的提成包括直加成員的個人績效提成、獎金和團隊績效分紅，工資不包括在內。