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2009年東莞興昂國際貿易公司招聘啟事

缺工,缺工!初夏的東莞,鞋業再次迎來生產旺季。“缺工”這個詞像噩夢壹樣困擾著這個行業。本報記者接到讀者反映後,大面積走訪發現,無論是大鞋廠還是小鞋廠,普遍都在抱怨缺工。

無限勞動力的神話破滅了。壹個問號升起:“缺工”的魔咒為什麽針對鞋廠?壹直以來農民工泛濫的東莞,為什麽整個行業都缺工?農民工都去哪了?占世界產量1/10以上的東莞鞋業將何去何從?

鞋廠“要多少拿多少”

“多少,多少。”興×鞋廠門衛厚街陳武擡起頭,板著臉吐出六個字。

“妳想當新手嗎?”

“是的,都有。”

從程楠石鼓、赤嶺、陳武、三屯、山梅、橋頭沿公路切入厚街鎮...直到虎門附近的白浩,工業區比鄰而居,區內鞋廠眾多。厚街的鞋業是東莞最集中的。制造業名城東莞的鞋業在世界上相當有名。東莞鞋年產量約654.38+0億雙,占全球654.38+0/654.38+00以上。耐克、阿迪達斯等世界名鞋大多產自東莞。“東莞堵車,全球缺貨。”

“現在只能開1生產線進行成型(即將鞋面、鞋底等部件組裝成成品鞋)。壹條線需要80多人,但是單成型這邊缺了100多人。其他部門也缺人,訂單不壹定能趕上。”厚街壹家鞋廠的負責人黃先生不無焦慮地告訴記者。

於是,黃老師在大門口用紅紙貼了壹張招聘啟事。“鞋廠招聘大多是用這壹招。妳去陳武和三春走走。現在鞋廠都在招人,每個廠門口都能看到招聘啟事。”

記者走訪了赤嶺、、三屯等工業區,情況與黃先生所說壹致。

只要是鞋廠,門口壹定會有招聘啟事,或者會貼壹塊板貼在上面,或者櫥窗裏。

在赤嶺,壹家鞋廠幹脆做了兩塊塑料牌子,壹塊寫著“本廠長期招工人”,另壹塊釘在門衛室的墻上,上面寫著“招聘咨詢處”。兩張塑料卡片上的字跡已經斑駁,可見缺工絕不是“緊急情況”,這家企業已經做好了打持久戰的準備。

門衛室變成了“招聘咨詢處”,門衛不僅是保安的職責,還是鞋廠人力資源部的經理。當記者問門衛需要多少人時,很多門衛的回答出奇的壹致:“需要多少。”

大大小小的鞋廠缺人壹起幹活

“厚街很多鞋廠缺工壹半,有的甚至倒閉。”阿軍(化名)

我在東關鞋廠工作了3年多,在近10鞋廠做過工人,現在是陳武壹家鞋廠的中層幹部。

他指著附近的壹家拜克斯鞋廠:“壹個月前還不是這家工廠。他們長期招不到人,無法開工,壹夜之間就倒閉了。白X接手後,還是天天招人。”

阿軍告訴記者,東莞鞋廠普遍缺工,只是缺多少的問題。中小鞋廠嚴重缺工,大鞋廠好壹些。

阿軍說的“大鞋廠”有多大?港臺制造業向珠三角轉移時,不少港商、臺商在東莞投資設鞋廠。如臺灣省寶成國際集團在東莞投資的裕元制鞋公司1988,是東莞目前最大的制鞋基地,擁有高埗和黃江兩個工業園區,主要生產耐克和阿迪達斯,員工65438+萬人。1990,臺灣省興昂集團在東莞長安投資設立興昂鞋廠,主要生產GUESS、LV、Nike等品牌,員工數萬人。1996年,香港華堅集團將華寶鞋業遷至東莞厚街,主要生產美國著名品牌NINE&WEST,員工超過10000人。

這些鞋廠有班車,有電視臺,有美食街,有超市,有電影院,有幼兒園,廠內設施壹應俱全,像個“小社會”。他們缺工嗎?

“我從開始招聘就壹直處於緊張狀態,每天都有做不完的事情。”負責華寶鞋業招聘的劉老師在提到招聘時感慨萬千,坦言人難招,面對目標壓力很大。“我們將在6月份建設新工廠,計劃再招聘6000人,但這還不夠。”

在厚街赤嶺,記者碰巧看到興昂的招聘啟事,上面赫然印著“招聘1000名普通工人”。除了“18-35歲,初中及以上學歷”,沒有其他要求,“歡迎批量工人”。

東莞最大的鞋廠裕元的缺工情況同樣令人吃驚。“豫園是我們的常客,每周都來。他們的總招聘人數在3萬人左右。”智通人才市場招聘服務部經理敖斌表示,目前所有行業中,制鞋行業最缺人,平均缺約1/3。

華寶的劉老師,智通的敖老師,鞋廠的老工人阿軍都表示,民工荒已經蔓延到整個制鞋行業,無論是面、底、成型、質檢等普通工人,還是設計師等高級技工,以及中高層管理人員,缺口都不在少數。無限民工神話徹底破滅,全行業缺工現狀凸顯。

制鞋業的特點加劇了工作的缺乏

市外經貿局副局長楊東如指出,近年來,東莞確實存在用工荒。據不完全統計,目前約缺30萬工人。“我們認為這種工作短缺是壹種結構性短缺。缺的是壹些制鞋、制衣、毛紡等勞動強度比較大、工作環境比較差的行業的普通工人。那些員工福利好、工作環境好、有壹定規模的行業,缺工不明顯。”

正如楊東如所說,鞋業是勞動密集型產業,但東莞也有少數勞動密集型產業。智通人說「所有行業中,最缺人的是鞋業」是什麽原因?

“鞋廠對工人要求低,收入自然低。比如現在電子廠壹般要求初中或高中畢業,鞋廠壹般不要求。”智通人才市場消息人士稱。

美中服裝鞋業協會副秘書長龍小傑表示,正是由於制鞋工人相對於其他行業的低待遇,使得制鞋業成為工人最容易流動的行業。當他們幹不下去了,就更有可能跳到別的工廠去增值,或者轉行做別的行業。

另外,相對於壹般的勞動密集型行業,鞋廠更為密集。

“壹線電子廠可能是1人,壹線鞋廠至少是近100人,甚至上百人。普通工人多了,基層管理人員自然需要更多,比如班組長。”厚街壹家鞋廠的負責人告訴記者。

5月閑置設備投入使用,用工需求更大,鞋業缺工不可否認的暴露出來。據龍小傑介紹,3月到4月壹般是制鞋業的淡季。

5月天氣轉熱,鞋材產品更新換代快,鞋廠訂單增多,進入生產旺季。這個旺季壹般會持續到10個月。

■鏈接

東莞鞋業概況

目前,東莞的鞋年產量約為654.38+0億雙,占全球產量的654.38+0/654.38+00以上。東莞鞋廠最密集的是厚街鎮。

東莞鞋業以加工貿易為主,中小企業多,缺乏自主品牌。但世界上很多著名的鞋品牌,如耐克、阿迪達斯等,大多產自東莞,裕元、華寶、興昂等都是東莞的大型制鞋企業。東莞鞋企不缺技術,但在自主品牌建設方面,遠遠落後於溫州等長三角城市。

目前,受國際貿易摩擦、東莞缺工等多種因素影響,很多鞋廠已經轉移到內地或東南亞。東莞鞋業淘汰賽正在進行中。

自我檢查/反省

東莞鞋廠為什麽缺工?

工人加班到晚上11,或者自由受到限制,工廠大門成了“柏林墻”。挖走壹個幹部,幹部帶走壹批手下,成為鞋廠特有的招聘模式。

待遇差的工人“跑路”

在強烈的陽光下,壹個年輕人獨自在厚街的鞋廠門口徘徊。短平頭,白襯衫紮進黑褲子,壹臉可憐相。記者遇到的小夥子叫阿建,貴州人。他在廣州工作了幾年,搬到東莞重新找工作。

“我跑了幾天,到處都有工作,但是要求太苛刻了。”阿健說。記者以壹起找工作為由,陪同阿建去了幾家鞋廠。直到他說再見,他還是找不到滿意的工作。記者更是“被歧視”。壹家鞋廠的門衛拒絕了:“不行。”那就別說了。

為什麽做不到?老工人阿俊笑著說:“妳真的不行。東莞鞋廠普遍加班到很晚,壹天也沒有多少休息的時間。壹年到頭沒幾天假,五壹放假三天,史無前例。”

厚街興×鞋廠的門衛也公開告訴記者,興×鞋廠平時要加班到晚上11點,壹年休息的日子不多。記者還了解到,有些鞋廠盛夏甚至不開空調。還有很多限制工人自由的現象,工廠大門成了“柏林墻”。

這麽辛苦壹個月能掙多少?“壹般是700到900元,努力壹下才1000元多壹點。”阿軍羨慕大工廠。“大廠工資高,福利好。”

大廠待遇多少?華寶鞋業負責招聘的劉先生告訴記者,其實東莞鞋廠的工資差別並不大,華寶的正式普工壹般在1000元左右。豫園報價1200元左右。

如果說阿健是90年代農民工的代表,那麽來自湖南的阿紅就是20世紀的新農民工。雖然頭發有點亂,但她戴了耳環,還買了壹部漂亮的手機。“我姐10年前在東莞鞋廠上班,工資接近1000元,現在還沒怎麽漲。我希望得到更多的報酬和更多的休息時間。每個女生都想打扮自己,有時間逛街。”阿紅說,她們廠裏很多姐妹受不了工作環境,被迫離職。

“我個人鼓勵他們去。”暨南大學經濟學院教授馮小雲語出驚人。馮教授告訴記者,她去年在東莞做過調研,發現東莞鞋廠的工作生活環境非常惡劣。“他們忍受不下去了,他們離開是遲早的事。這也說明勞動者的意識在逐漸覺醒,應該說是壹個好現象。”

把對方挖成固定模式

鞋匠被迫去了哪裏?“鞋匠在這個行業中通常是流動的。這個行業有壹個奇怪的現象:壹群人壹走就走。我們的壹位副總裁去了萬江,壹下子帶走了幾十個人。壹個隊長帶著他所有的人跳槽去了深圳。前兩天我們招了個新組長,他帶了二三十個人。”厚街壹家鞋廠的負責人說。

“壹朝天子壹朝臣。”a君這樣形容。

他歸結於管理模式的落後。“鞋廠沒有規範的管理模式。按說,壹個企業無論誰離職,管理模式都應該是壹樣的。但是鞋廠的管理基本都是上壹級領導說了算,管理模式也變了。”

比如A君說他們廠原來的質檢(負責質檢)和現場(流水線加工)是分開的。質檢的領導跳船了,現場領導馬上接手質檢。

“如果質檢歸工地管,我們去哪裏監管工地?”在管理模式不確定的情況下,大家能信任的是人際關系。跟誰在壹起久了,大家互相配合,想走就壹起走。

其實這種跟風不僅僅是因為工作中形成的感情。“鞋廠的工資福利基本都是他們主管決定的,所以大家對他的認可由來已久。”智通人才市場的敖經理為記者分析背後的利益關系。

於是,鞋廠招聘的“特色”模式也應運而生,挖壹個幹部,帶壹批下屬,成為鞋廠最有效的招聘方式。“壹般拉壹個人過來有50-100元的獎勵。”阿俊說。

這種“特征”已經蔓延到大型企業。華寶鞋業的劉先生說,勞務市場很難招到人,而且也很不穩定。所以他們主要推出內部人員介紹,父母帶孩子,男朋友帶女朋友。雖然沒有金錢獎勵,但是公司會給壹些行政獎勵。

農民工都去哪裏了?

壹個大鞋廠的遷移正在悄悄向內地進行。早些時候東莞有鞋廠倒閉,溫州老板馬上開車過來,整車拉人過來。而且東莞很多鞋廠還不知道。

鞋廠隨著農民工遷往內地。

曾經如潮水般蜂擁而至的農民工現在哪裏去了?

“現在很多人都不想出來。我認識壹些湖南江西的農民工。很多人回家種點經濟作物,做點小生意,也能滿足生活需求。如果他們想工作,也會選擇離家近的城市。”智通人才市場經理說。

a君也想回家。他覺得家裏的生活相對平靜。“前幾天,我們兩個女同事就在工廠旁邊被搶了手機。這樣的事情太多了。”

的確,東莞這幾年經濟發展很快,但是工人工資漲幅很小,工作條件也沒有太大改善。再加上社會治安等問題,東莞傷了很多農民工的心。

但是大陸在爭分奪秒的發展。國家對“三農”的支持,基本上減輕了農民的負擔。很多帶著創業夢來到東莞的農民工,帶著破碎的夢回來了。

“尤其是目前,隨著全國範圍的新農村建設,農民工在東莞有壹些積蓄或者在老家找到新的工作,他們拒絕回來是人之常情。”暨南大學經濟學教授馮小雲說。

壹場大鞋廠遷徙正在悄然進行,目的地是農民工資源最豐富的湖南、江西等地。據臺商協會厚街分會相關人士介紹,東莞用工荒讓很多企業不堪重負,因此鞋廠紛紛轉移到湖南、江西等地。市外經貿局副局長楊東如說,把鞋廠搬到勞動力相對廉價和充裕的地區,可以保證企業的生存,保持成本優勢。

在這場大遷徙中,豫園和華寶成為了深水炸彈。他們都在江西建起了龐大的工業園區,還在不斷招兵買馬。

長三角已經嚇到人才市場了。

如果內地城市只是承接東莞的產業轉移,為東莞的產業升級騰出空間,那麽另壹個崛起的對手也不容小覷。這是長江三角洲。

“長三角發展很快,他們唯壹缺的就是人。東莞發展了很久,培養了很多合適的人,所以他們想盡辦法過來挖。比如壹個副總,東莞開價65438+萬,他們願意開30萬,但附加條件是:把妳這邊的人都拉過來。”智通人才市場招聘服務部經理嚴斌說。

敖斌說,很長壹段時間,東莞老板都以為人好招,不太重視。現在長三角成了強勁對手。長三角的工資和珠三角差不多,但是福利待遇比珠三角好很多。比如東莞很多鞋廠甚至不為員工提供社保,這在長三角幾乎不存在。“現在人真的很缺,智通有義務為東莞留住人才。其實我們都盡量避免長三角的客戶來這裏招聘。只要是長三角來的,我們壹般不和他說話。”

美中服裝鞋業協會副秘書長龍小傑表示,長三角老板們的認知度普遍較高。這不僅體現在員工的待遇上,也體現在自主品牌的建設上。比如溫州有奧康等知名鞋品牌,自主品牌鞋比東莞多。東莞企業在加工貿易上的利潤很少,而長三角的企業可以有更大的利潤空間做自己的品牌,也有更大的提升員工待遇的空間。

龍小傑還用壹個小細節來說明兩地老板的意識差異。“早前東莞有鞋廠倒閉,溫州老板馬上開車過來拉人過來。東莞很多鞋廠還不知道。”

■相關調查

珠三角的工人生活條件比長三角差。

中山大學的壹個課題組最近發布了壹份珠三角和長三角農民工的比較研究報告,得出的結論是:珠三角的農民工生活狀況不如長三角。比較項目列表如下:

長江三角洲珠江三角洲比較項目

找到第壹份工作用了21天和29.7天。

找工作平均成本353元,370元。

平均工作時間為9.01小時和9.86小時。

長三角平均月薪比珠三角高265.66元。

長三角每小時加班費比珠三角高1.96元。

限定用餐時間52.90%51.40%

因戶口無法辦理19.90%31.30%。

感覺被歧視10.40%18.90%

啟發

缺工是好事?壞事?

提高待遇,讓工人回東莞。

民工短缺帶來了陣陣劇痛。大量鞋廠開工不足,於是壹些中小鞋廠倒閉,大鞋廠外遷。如何讓農民工回到東莞?

市外經貿局副局長楊東如指出,解決東莞民工荒,必須直接改善企業用工環境,引導企業提高薪酬福利,增強東莞企業對外來務工人員的吸引力。另壹方面,要結合建設“和諧東莞”的目標,提升東莞的社會文化環境和親和力。

除了城市環境,勞動者最期待的就是待遇的提高。比如臺商協會厚街分會相關負責人說:“鞋廠如果不從衣食住行上提高工人待遇,不太可能壹次性招到很多人。”

東莞的老板知道這件事嗎?華寶鞋業的劉先生說,目前東莞所有的鞋廠都在改善工作條件和待遇。“華寶有電影院、情侶房、湘菜館、川菜館、幼兒園等。,但對工人還是沒有吸引力。現在只能為企業文化而戰。"

但有壹個問題似乎被忽略了:長期賺取廉價加工費的東莞鞋廠,還有多少提高待遇的空間?據了解,目前東莞鞋業的平均凈利潤在5%-8%左右。在人民幣升值壓力和歐盟對中國鞋征收高額反傾銷稅的情況下,有人估計相關鞋廠的利潤將被完全吞噬,自身都難以自保,更別說提高工人待遇了。"在工人待遇上的重新競爭將使許多企業不堪重負."臺商協會厚街分會相關人士表示,鞋企向大陸遷移就是壹個側面的例子。

缺少工作趕走了“雞肋”產業

“大量鞋廠缺工,對政府和企業來說都是好事。”暨南大學馮教授再次語出驚人。她建議東莞政府鼓勵“人往高處爬”。

東莞是典型的外生型經濟,勞動密集型企業眾多。“大量鞋廠缺工,迫使政府和企業思考:不進行產業升級和經濟轉型,如何長期發展?”

事實上,缺工不僅清洗了壹些弱勢企業,也逐漸迫使“雞肋”行業遷移。制鞋業向內地轉移的跡象逐漸明顯。經過這樣的產業升級,東莞的城市經濟定位有望悄然改變。

壹些跡象已經開始出現。正如外經貿局副局長楊東如所說,港臺鞋廠外遷的比較少。他們中的許多人沒有將東莞的基地連根拔起,而是在那裏設立分支機構,進行初級加工或生產低附加值的鞋子。東莞工廠對鞋子進行了深加工,生產高附加值、高科技含量的鞋類產品。就這樣,東莞的制鞋產業悄然升級。

從長遠來看,另壹個趨勢可能是可以預期的:在缺工的大趨勢下,東莞可能借助地理位置發展成為貿易集散地。勞動密集型產業會向內地轉移,而東莞會留下壹些企業辦公場所,成為對外貿易的窗口城市。