這個問題很復雜。看似簡單，實則復雜。這不是簡單的分析。妳該怎麽回答？
問題還是請妳吃飯，那是其次。
首先，如果領導給妳發這樣的短信，那肯定是真的。妳有很多東西要分析。
1.這位領導平時對妳怎麽樣？妳們之間的關系和諧嗎？他推薦妳了嗎？
壹個公司選拔後備幹部壹般都是嚴肅認真的，不是壹個人說了算的。如果是別人
推薦他的妳不是不可能是個好女孩。所以，妳要分析妳們之間的關系。
部門。
2.分析壹下推薦妳的目的。記住，人是有目的的。
壹般來說，在以下幾個方面推薦妳。妳可以分析壹下自己的情況。
1，我很欣賞妳做生意。妳有很強的工作能力，或者他覺得妳有培養的潛力。
2.妳有壹段很好的關系，這段關系“到位”地促進了妳的情感。
3.他思考自己的出路，比如換工作、升職，或者退休後培養自己的人。
沒有自己的人，他以後做事就不方便了。
4.感覺妳錢比較多，希望妳送他禮物（這種人其實很多）。
基於以上，妳可以自己分析比較，也可能是幾個因素的綜合。
1.如果是因為妳在生意上欣賞妳，妳應該適當地表達妳的感謝，並尋找機會親自拜訪。談論妳的工作
關於妳的意見，請問他。
2.如果他根本沒有推薦妳，而妳覺得他可能根本不喜歡妳，這時候就要謹慎了。
除了表達感激之外，不要盲目行事。觀察清楚再決定。
3、如果是感情用事，那妳就把感情牌給他，如果想把妳培養成“自己人”。
然後妳表現出妳的忠誠和服從。
總之，根據他對妳的目的做出回應，並靈活把握。