休完產假，申請復工被領導要求重新入職，還要求回家等通知，被認為是變相辭退。我該怎麽辦？

建議向當地勞動部門申訴仲裁。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同，並保留請假申請原件或者短信、微信等證據，防止企業以曠工不請假為名予以辭退。經濟補償金參照《勞動合同法》第四十七條的規定，根據工作年限，每滿壹年支付壹個月的工資，地區之前是不壹樣的。